员工反映入职后频被转岗最终离职,德州齐河涉事国企:其能力有限

近日,德州网友刘先生拨打德州“鲁网·民生帮办”的新闻热线称,自己从外地应聘到德州市齐河齐源润达包装科技有限公司从事车间主任的工作,但在其工作期间频繁被要求转岗,不接受转岗要求则被要求主动离职,10月30日收到解除劳动合同通知书被要求隔天办理离职手续,而且没有任何赔偿,为了维护自己的权益,网友刘先生求助到鲁网·...

员工拒绝调岗被开除,公司这样做违法吗?

三天后,M公司以汪某不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由,解除与汪某的劳动合同。汪某认为,转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。对此,M公司则认为,根据双方订立的劳动合同约定,汪某...

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

本案例中,公司仅提供其他岗位的面试机会,需员工参与面试竞争上岗,还需要公司筛选匹配,符合条件方能留用。该情形亦不符合用人单位提供明确、具体的岗位与员工协商的情形。吴小怡认为,以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行,经与员工协商无法达成一致为由解除劳动合同缺乏依据,应支付员工...

领导逼走员工的新套路,一次就见效

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。2)工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险人和新岗位的磨合需要时间。尤其是在转岗后的职位和之前的工作内容差别过大,那么这其中的磨合期,会不亚于新入职一家公司,进行试用期的磨合。即便是在熟悉的环...

北青快评|管培生因拒绝公司长跑被辞退,问题出在哪儿

不管是员工的健康权益还是劳动权益,都是受相关法律保护的。任何用人单位都不能忽视员工身体状况而强行要求员工参加10公里户外长跑。企业辞退员工也要给出充分的理由。虽然劳动法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但因为员工拒绝周末长跑就辞退,这种理由缺少说服力。

因拒绝周末长跑被辞退 别打着管培名号践踏员工权益

任何用人单位都不能忽视员工身体状况而组织员工参加10公里户外长跑(www.e993.com)2024年11月23日。企业辞退员工也要给出充分的理由。虽然《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但因为员工拒绝周末长跑就辞退,这种理由很荒唐。况且,该公司或许在过度加班、违规解聘等多方面触犯法律。

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师,月工...

法衡说法 | 员工拒绝合理调岗 企业有权解除合同

张家港法院员工不同意企业对其调整岗位,对抗拒绝到岗上班,企业以其严重违反单位规章制度为由将其开除,该员工则要求单位予以经济补偿。近日,张家港市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件。案情2006年宋某入职某公司,双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要,经协商变动宋某的工作岗位。2015年起,某公司持续亏损。2020年,公...

京东健康裁撤家医事业部:负责人谭天弘转岗,部分员工离职

第一财经消息,近日,《健闻咨询》独家获悉,京东健康旗下的京东家医事业部被整体裁撤,原部门负责人谭天弘转岗,部分员工离职,少部分在内部转岗。在京东健康内部,京东家医事业部是一个与互联网医疗事业部平行的核心部门,事业部负责人向京东健康CEO金恩林直接汇报。

...知名互联网企业决定精简团队,提供补偿和转岗机会,现有员工超...

知名互联网企业决定精简团队,提供补偿和转岗机会,现有员工超5000人3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信,宣布进行组织调整,同时为受到影响的“同学”提供补偿方案和转岗机会。在信中,谢欣表示,飞书发现团队规模虽然较大,但组织不够精干,导致效率降低和力量分散,这不利于业务的长期发展。因此,经过多次讨论和慎重抉择,...