员工反映入职后频被转岗最终离职,德州齐河涉事国企:其能力有限

但在其工作期间频繁被要求转岗，不接受转岗要求则被要求主动离职，10月30日收到解除劳动合同通知书被要求隔天办理离职手续，而且没有任何赔偿，为了维护自己的权益，网友刘先生求助到鲁网·民生帮办的记者，希望能够帮助协调解决自己遇到的难事。

因“试吃”开除员工引争议,胖东来发布13页调查报告:可转岗

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发...

...且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试员工是否合法?

本案例中,公司仅提供其他岗位的面试机会,需员工参与面试竞争上岗,还需要公司筛选匹配,符合条件方能留用。该情形亦不符合用人单位提供明确、具体的岗位与员工协商的情形。吴小怡认为,以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行,经与员工协商无法达成一致为由解除劳动合同缺乏依据,应支付员工...

领导逼走员工的新套路,一次就见效

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时，若员工一味的抗拒和拒绝，则难免会面临被辞退，失去工作的风险。2）工作内容不确定性变大，会有不能胜任的风险人和新岗位的磨合需要时间。尤其是在转岗后的职位和之前的工作内容差别过大，那么这其中的磨合期，会不亚于新入职一家公司，进行试用期的磨合。即便是在熟悉的...

因拒绝周末长跑被辞退 别打着管培名号践踏员工权益

不管是员工的健康权益还是劳动权益,都是受相关法律保护的。任何用人单位都不能忽视员工身体状况而组织员工参加10公里户外长跑。企业辞退员工也要给出充分的理由。虽然《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但因为员工拒绝周末长跑就辞退,这种理由很荒唐。况且,该公司或许在过度...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，三天后就被公司开除(www.e993.com)2024年11月23日。公司这样做违法吗？该员工不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗？2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出...

上汽研发总院被曝设计欺骗员工:1月要求员工转岗零束,3月就不续签

DoNews汽车3月15日消息,据雷锋网报道,据上汽员工爆料,上汽研发总院在1月份设计了一项方案,将80多名员工转岗到零束科技,到了3月份,零束科技却开始不续签这些转岗员工的合同,并计划对剩余人员采取相同的减员措施。有员工表示,合同到期的员工可以获得赔偿(赔偿N),但赔偿金会加到当月工资中扣税。而对于那些合同未到期...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

2023年6月21日,M公司通知小林于2023年6月25日到公司新项目上班,岗位为测试,工资待遇不变。2023年6月26日,小林回复M公司称其不同意转岗。2023年6月29日,M公司以小林不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由,解除与小林的劳动合同。

法衡说法 | 员工拒绝合理调岗 企业有权解除合同

张家港法院员工不同意企业对其调整岗位,对抗拒绝到岗上班,企业以其严重违反单位规章制度为由将其开除,该员工则要求单位予以经济补偿。近日,张家港市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件。案情2006年宋某入职某公司,双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要,经协商变动宋某的工作岗位。2015年起,某公司持续亏损。2020年,公...

员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?

经职代会通过的《员工手册》规定:员工应积极配合公司对其职位、工作地点的调动;工作急需属于员工调动的情况;“连续旷工3天或累计旷工2次”、“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的,属于C类违规或者...