前空姐被停飞17年劳动仲裁裁决国航支付108万工资差额,国航提民事...

本案经调解，双方未达成协议，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，裁决国航公司于本判决生效之日起3日内，支付牛女士工资差额108万余元。如不服本裁决，可于裁决书送达之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。9月13日劳动仲裁委裁决国航支付牛女士工资差额108万余元>>>女员...

华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?

6.所谓的涉密脱密期一般没有依据,但是符合《保密法》的除外。7.二次合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。8.无固定期限合同不是铁饭碗,如果员工存在过错,企业同样可以解除合同。9.很多企业通过两个关联公司之间与员工签订劳动合同避免被认定为二次合同,是自作聪明,属于无效。10.注意劳务合同和劳动合同的区...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

2022年6月6日，公司向小李邮寄《违纪告知书》《解除劳动合同通知书》，通知：“小李5月31日至6月2日未至某楼盘C区项目出勤的行为构成累计旷工3天，严重违反公司员工手册第二章第四款规定，公司依据该规定解除双方劳动合同”小李认为公司的做法构成违法辞退，提起了仲裁、诉讼。二、裁判结果及理由（一）劳动仲裁20...

劳动仲裁前为何要先了解一下自己的工资构成?

零言法语作者:王之焰,律师上海国狮律师事务所法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职,从事审判工作六年以上,司法实践经验十年以上,知乎法律话题下优秀答主。具有深厚的法律理论功底、实务操作经验,在上海市律协发表过多篇专业文章,多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争...

“劳动仲裁是求职者污点”的观念错在哪儿

我国劳动争议调解仲裁法早有规定,仲裁是为了公正及时地解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。这本来是劳动者的基本权益,得到法律法规的保障,不该成为求职的“负资产”。从现实来看,一些HR错误的招聘理念背后,是用人单位并不妥当的“小心思”。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年11月23日。

经济性裁员应注意哪些法律问题?| 至正开放麦

第三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;第四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁员中容易混淆的条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定,一般而言指的是企业在经营中,发生包括企业迁移、改制、部门撤并、经营...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

答:劳动争议依法由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖,如果申请人分别向这两个地方的仲裁委员会申请仲裁,那么由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。