最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30
6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向...
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(一)
07、用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年,因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资,但最长不超过十一个月。08、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付自劳动合同...
处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”《上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)第十八条规定:“2008年9月18日之后,不是由劳动者本人提出,而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作,且用人单位未向劳动者支付解除...
用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定?
按照劳动法或是劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定,一般情形下,只要劳动者在同一个单位工作满10年,如果在续签劳动合同时,可以签订无固定期限劳动合同,也可以不签订无固定期限...
2018劳动法最新:今年的工龄没有用?这5点你务必要知道!
1、工龄的第一个作用:可享受带薪年假。年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利,而这种福利往往是和你的工龄挂钩的。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休...
2020劳动法:工龄认证最新规定
一、工龄认证最新规定现在计算各项社保待遇都是按缴费年限,认定工龄已无多大实际意义(www.e993.com)2024年9月30日。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天,连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”,有的是按工龄(年)计算,有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同,都是各企业根据自身情况自定的。
【涨知识】工龄有多重要?它与你的工资、年假、养老金都有关!
工龄的好处1、带薪休年假劳动法第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中:职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计...
应对新《劳动法》华为赶制买断工龄方案
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
凯原法学院举行“毕业季 ?? 劳动法系列”第二期宣讲会
带薪年休假:《劳动法》第45条的规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。根据人社部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》,连续工龄既包括劳动者在同一用人单位连续工作的情形,也包括在不同用人单位连续工作的情形。医疗期:根据连续工龄的长短,劳动者可以享受三个月到二十四个月不等的医...
各地人民群众对劳动合同法草案的意见(二)
有的认为,草案应当保护劳动者和用人单位双方的合法权益,以促进和谐劳动关系的形成。鉴于劳动者的弱势地位,可在具体条文中适当向劳动者倾斜,但这不影响草案的立法宗旨是保护劳动合同双方的合法权益。三、关于立法依据多数群众认为劳动法是向劳动者倾斜的,劳动法颁布已经有十多年了,实践证明其能够维护职工的合法权益,...