女职工可休“痛经假”!又一地明确

有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；法律、法规规定的其他劳动保护...

云南省女职工劳动保护特别规定

(二)有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品,企业从职工福利费中列支;(三)患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假;(四)从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工,根据不同季节提供相应的保健或者保护用品;(五)法律、...

《山西省女职工劳动保护条例》:全国首部守护“她”权益的地方性法规

《条例》共29条,涵盖了立法宗旨、适用范围、政府群团职责、用人单位义务、女职工“五期”保护、健康检查、卫生费标准、生育待遇、法律责任等相关内容。它是山西省工会在认真调研、分析女职工劳动保护既有相关政策、制度、法规现状的基础上,积极主动想办法、出思路、找路径,解决具体问题,最终将女职工劳动保护进一步创新...

哪些保险可以抵扣进项税?

”根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定,补充养老保险和补充医疗保险不属于职工福利费的列支范围。因此,企业依照财务会计制度有关规定,在应付福利费科目中列支补充养老保险费和补充医疗保险费的:一方面,企业可以在税收规定的标准内调减当期实际发生的职工福利费支出,按...

《云南省女职工劳动保护特别规定》11月1日起施行

此外,还首次明确了女职工卫生费标准每月不低于三十五元,为我省用人单位发放卫生费提供法律依据。《特别规定》提出,鼓励支持有条件的用人单位和学校、工会等根据实际情况,开展托育托管服务。所需经费从用人单位职工福利费中列支,各级人民政府可以给予适当补助,鼓励社会向托育服务机构进行捐赠,工会组织可以安排适当配套资金...

@全省女职工,这一劳动保护特别规定11月起施行

(一)不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动;(二)有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品,企业从职工福利费中列支;(三)患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假;(四)从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工,根据不同季节提...

机关福利费支出范围有关事项及权威解读

一、福利费用于解决本单位工作人员(以下简称工作人员)的生活困难和本单位的集体福利,各单位不得随意扩大支出范围。(一)生活困难补助范围。1.工作人员家庭基本生活确有困难;2.工作人员个人或依靠工作人员供养的直系亲属患病支付医药费困难;??????

员工生日会,计入业务招待费还是职工福利费,到底哪一种更合理?

1.按企业所得税法规定,职工福利费不再预提,发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。比如,贵公司福利费扣除限额为:“工资总额×14%”,公司实际发生职工福利费为X元,如果“工资总额×14%≥X”,在限额内,税前扣除的职工福利费金额为X元。

公司茶水间购买茶点,计入“办公费”还是“职工福利费”?

福利费的财税处理涉及到会计入账,增值税、企业所得税和个人所得税处理。1、会计入账《企业会计准则》对福利费的范围没有具体规定,仅规定,企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。

...税事】企业租房给职工做宿舍,是否可以进行进项抵扣和税前列支呢?

企业为职工提供住宿而发生的租金凭房屋租赁合同及合法凭证在职工福利费中列支。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定,企业职工福利费范围:为职工卫生保健、生活、住房和交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企...