2025年HR趋势报告上篇:从采用AI到适应AI|首席人才官

尤其是优先投资于那些能在AI等领域带来最快、最大回报的培训,将有助于加速企业发展。??实施以技能为导向的人才管理策略:要实现真正的以技能为导向的人才管理,HR必须明确界定每个岗位当前和未来成功所需的具体技能,并制定相应策略来吸引和培养具备这些技能的人才。招聘、职业发展和绩效管理等环节应与这一策略紧密结...

HR待在老板身边有多“危险”?

HR通常会接触到公司的敏感信息,包括员工的薪资、福利待遇以及公司的战略计划。当HR过于亲近老板时,有可能被卷入公司的高层决策,这就增加了信息泄露的风险。员工可能会怀疑HR是否在保护他们的利益,而不是服务于老板的私人目标。4.职业发展的局限性HR在老板身边可能会错过与其他部门的合作机会,无法全面了解公司的运作。

人力资源管理师工资解析:行业现状与发展前景

持有相关证书的人力资源管理师,如人力资源管理师证书,往往能够获得更高的薪资待遇。其次,不同地区的经济发展水平也会影响薪资水平。在一线城市,由于生活成本较高,HR的工资一般会高于二三线城市。人力资源管理师的职业发展前景随着企业对人力资源管理的重视程度不断提升,人力资源管理师的职业前景广阔。未来,企业将更加...

换新工作,被问离职原因说这几点足够了,而且还有利于谈薪

1、用“职业发展+技能提升+薪资期望”的思路回答在前公司,我积累了许多专业经验,并且不断提升自己的技能。然而,随着时间的推移,我感觉到自身的发展空间变得有限。我希望在贵公司能够找到更多成长的机会,进一步拓展我的职业发展,并希望薪资能够充分体现我的专业能力和努力。2、用“行业前景+个人优势+薪资期望”的...

高途郑州秋招宣讲:应届生机会与未来职业路径全解析

11月7日的高途秋招宣讲会将采用线上形式,方便更多应届生参与。报名参与的同学,通过相关平台获取会议链接,按时登陆即可。宣讲会将会有HR与业务团队进行互动,参与者也有机会进行即时问答,了解更多关于岗位的信息。结语高途郑州秋招的线上宣讲会不仅是一个找工作的机会,更是求职者重新审视自身职业发展的契机。在日新...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

三、关注晋升路径规划职业未来岗位晋升路径关系着求职者的职场发展.有的公司多年难有升职加薪机会,而有的公司则有明确的调薪和晋升计划.比如朋友面试的一家公司,当问到晋升路径时,面试官介绍有管理岗和专业岗两种选择,专业岗每年有升级考核机会.提前询问晋升路径,方便求职者进行职业规划,也能在HR眼中体现员工稳定性...

明日之星丨湘楚人力:“变革+创新”顺应发展趋势做行业“领航者”

其中，HR-SAAS云平台项目在2022年被评为“湖南省服务业数字基建重点项目”，这充分体现了湘楚人力在数字化领域的专业实力和创新成果。近年来，灵活用工成为社会发展的趋势。年轻一代的劳动者更加崇尚自由，企业在发展过程中有降低成本的需求，技术也提供了可能性，加之疫情期间居家办公、共享用工的出现，灵活用工越来...

为什么hr老问是否是独生子女?意在考察求职者家庭背景、职业规划

而非独生子女，则在兄弟姐妹的陪伴与竞争中学会了分享与妥协，他们更加注重个人兴趣与职业发展的平衡，...

助业者说丨智联招聘:全力支持高校毕业生实现职业梦想,为企业发展...

作为黄浦区“HR联盟”成员,智联招聘将继续发挥在就业市场中的引领作用,通过提供专业的人力资源服务和创新的技术应用,加强与政府、企业的合作,立足黄浦、辐射长三角,帮助高校毕业生更好地规划职业发展,为企业输送更多优秀人才,共同迎接新时代的挑战与机遇。

为什么HR很在意求职者的空窗期?求职者应该怎么面对职业空窗期?

职业规划:HR也会考虑求职者是否有明确的职业规划,以及空窗期是否是其职业规划中的一部分。如果求职者能够合理解释空窗期的原因,并表明这是为了更好地规划未来职业发展,那么HR的顾虑可能会减少。二、空窗期期间的活动自我提升:HR会关注求职者在空窗期期间是否进行了自我提升,如参加培训、学习新技能或获得相关证书...