...13人之一吗?禁足发声球员动向:有人寻法律途径,有人走劳动仲裁

其中，曾多次发声的杨文吉表示，自己将寻求通过劳动仲裁等法律途径来寻求申诉，因此目前并不确定该球员是否寻求了足协方面的申诉途径。截止发稿前，球员个人社媒并未就此次足协驳回上诉一事发文。汪嵩在遭遇明确禁足后，汪嵩本人发布了一篇长文并在文中表示“近期我会主动与足协沟通，争取申辩机会！”，根据汪嵩个人社媒...

前空姐被停飞17年劳动仲裁裁决国航支付108万工资差额,国航提民事...

本案经调解，双方未达成协议，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，裁决国航公司于本判决生效之日起3日内，支付牛女士工资差额108万余元。如不服本裁决，可于裁决书送达之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。9月13日劳动仲裁委裁决国航支付牛女士工资差额108万余元>>>女员...

劳资管理阶段:法律风险及应对

法律风险:《劳动合同法》规定,用人单位单方面解除劳动合同必须有合法理由,并严格按照法定程序进行。如果企业非法解除劳动合同,员工可以提出劳动仲裁或诉讼,要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。常见的非法解除劳动合同的情形包括:无正当理由解除劳动合同、未按规定支付经济补偿、未提前通知等。企业若非法解除劳动合同,除需支付...

申请劳动仲裁,有哪些不合法但很普遍的操作?

按照法律规定,劳动仲裁申请符合立案条件的,劳动仲裁委应当在五日内决定是否予以受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。但实践中,由于经济不景气以及互联网的普及和法律维权意识逐渐增强,越来越多的劳动者选择申请劳动仲裁,这就给劳动仲裁系统带来了压力。为了尽可能得化解矛...

劳动仲裁申请已正式立案

《劳动法》、《社会保险法》等法律法规,是我们每一位劳动者的坚实后盾。它们明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、安排年休假等义务。我的行动,正是基于对这些法律条款的坚定信仰和执行。我相信,在法律的阳光下,一切违法行为都将无所遁形,正义终将到来。

“竞业”成“禁业”,谨防竞业限制的那些“花招”

离职后,如劳动者履行了相关义务,用人单位未及时支付经济补偿,为防止违约,劳动者可先和原单位进行沟通,询问原因(www.e993.com)2024年11月24日。沟通未果,可申请劳动仲裁。如原单位超过三个月仍未支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制约定。观察思考合理适用竞业限制促进人才流动...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动...

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

今天带大家了解一下劳动仲裁记录是否应为个人隐私等相关的法律知识。一、公司以之前劳动仲裁过为缘由辞退是否合法?如果当前就职的公司以之前劳动仲裁过为缘由辞退员工,这种行为是否合法要根据实际情况再做具体分析。劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径,而公司以此为由辞退员工,需要符合一定的条件和程序。

“劳动仲裁是求职者污点”的观念错在哪儿

按照劳动争议调解仲裁法的规定,一般来说,劳动仲裁是公开进行的。但是,如果当事人不愿意公开,相关信息的私密性,就能得到法律的保护,HR没有权利掌握。HR为了多了解求职者的情况,进行适度的“背景调查”,确实是有必要的,但这一行为必须遵守法律法规。简而言之,职场人选择劳动仲裁的原因有很多。但不论如何,劳动仲裁经历...

员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁 公司让其承担滞纳金

赵良善表示,上述法律规定的很清楚,逾期缴纳社保的滞纳金,由用人单位承担,且不得要求员工承担滞纳金。通常情况下,仲裁裁决书会显示“用人单位承担其应缴纳的部分,员工承担其应缴纳的部分”这样的字眼,而裁决书的这一表述,指的是拖欠的社保费本金的负担,未涉及滞纳金。但是不论仲裁书是否提及滞纳金,都不影响用人单位承担...