以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

1.单位口头通知调岗,员工有权拒绝;单位书面通知,则需积极做出拒绝的回应,并保存相应的证据。2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

01、是不是非去不可让你调岗这事,是非去不可,还有没有回旋的余地,还是可以商议,这点很重要。如果你不想去,有回旋的余地,或者可以商议,这个时候,就看你怎么说了。分享一个万能的话术:感谢领导器重+自己不合适该岗位的理由+想继续跟领导混+再次感谢领导。你可以这么说:感谢领导对我的信任和器重,我仔细...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应……

由于问题无法得到进一步的解决,媒体和卢女士来到了贵阳市劳动仲裁、劳动监察一站式服务大厅,工作人员表示:“相当于他辞退你是有理由的,他的理由就是考核不达标,但考核不达标这件事情到底是不是真的,这个你要拿证据,到仲裁庭那边,不是说他说合规就合规,他说不达标就不达标。”那么,公司因为卢女士不同意岗位、...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

面对突如其来的调岗通知，薛女士气愤不已，表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动关系。为维护自己的权益，薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

在劳动者不同意调岗的情况下，该公司应对调岗的必要性作出合理解释，而原告在对被告进行调岗时，并未对A区市场予以撤销，在下发调岗通知后，被告还继续在A区从事之前的配送工作，该事实与《员工市场调整通知书》中载明的市场合并等情形并不相符，原告在该通知书中写明的调岗理由并未提供证据加以证实(www.e993.com)2024年11月24日。

哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

法院通过认定用人单位构成违法解除劳动关系,并要求其承担赔偿责任,给予妇女经济上的救济,维护了其合法权益,亦对用人单位起到较好的警示作用。同时,提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识,不得利用劳动合同期满等理由,在女职工生育期间随意终止劳动关系,也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。

产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→

产假结束后,谢某向学校递交了返岗申请,期望能够继续履行教师的职责。然而,出乎意料的是,学校以暂无教师岗位为由,提出将谢某调往校园门卫及清洁工岗位。对此安排,谢某坚决表示不同意,因此在2021年3月31日至7月10日期间,她并未到校出勤。就在此期间,2021年6月15日,谢某收到了某小学发出的《<聘用合同>到期不...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道,近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。在劳动合同期内,用人单位能否根据生产经营需要或出于其他目的,单方随意调整劳动者的工作岗位?现...