深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司在两个月时间内，对其进行了两次调岗，且第二次调岗是在没有充分必要性的情况下进行，违反了劳动法对调岗合理性和必要性的要求。二审判决：驳回上诉，维持原判。二审判决理由：首先，关于调岗是否合法合理。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未禁止用人单位对劳动者的工作岗位、薪酬进行...

【法门阵】用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

劳动者在遇到不合理调岗时若用人单位通知限期到岗应当拒绝并且要继续在原岗位工作不以旷工等方式对抗用人单位要及时收集用人单位不合理调岗的证据比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等最后叔想说根据《就业促进法》只有与劳动者协商一致或者能够举证证明劳动者确系不能胜任岗位用人单位才可以调...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

但也有网友不买账,认为若没有正当理由,毛先生有权拒绝调岗。还有网友从自身经历出发感慨道,在实际工作中,劳动者很难拒绝公司的岗位调动安排,“即使拒绝之后继续留在原有岗位,以后的日子也不会好过。”道出了在意见分歧中,劳动者对抗企业的弱势处境。专家观点《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人...

用人单位调整岗位,劳动者能否拒绝?

劳动者应当服从管理,若拒绝调任,即是违反公司的规章制度,公司可以单方面解除劳动合同。奚备律师补充:为将不愿意离职的员工“撵走”又不承担法律责任,一些用人单位往往采用调岗、调薪、待岗等手段逼迫劳动者离职。借待岗逼员工辞职,员工有权拒绝。员工可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。协商不成的,员工可以...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

法院：以严重违规方式拒绝符合约定的合理调岗，解除合同合法（副题）人民法院报讯（记者刘洋通讯员施荣鑫席浩云）项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排...

被公司单方调岗 一周后还能拒绝吗

黄女士认为,自己可以拒绝公司的单方调岗,不存在旷工行为(www.e993.com)2024年11月24日。公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析...

不了解这些,可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹

其次,如遇到不合理调岗,劳动者可以和单位加强沟通交流,告知单位拒绝调岗的理由,积极争取单位理解,如单位通知劳动者限期到岗,最好采用书面方式予以拒绝。再次,若单位坚持调岗,劳动者应正常出勤并提供有效劳动,不宜采取旷工不到岗等消极方式进行对抗。最后,应及时收集用人单位不合理调岗的证据,如聊天记录、调岗通知...

突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

同时,法院认为,调岗通知中也未明确王某的新岗位内容与薪资待遇,使得王某对劳动合同的履行处于极大的不确定状态,故王某有权拒绝某餐饮公司的调岗要求。综上,一审法院认定某餐饮公司以实际行为解除了与王某的劳动关系,构成违法,应向王某支付赔偿金。某餐饮公司不服,上诉至江苏省南京市中级人民法院。

未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回

陈某拒绝调岗。2022年7月12日,某科技公司向陈某作出《解除劳动关系通知书》于2022年7月12日与陈某解除劳动合同。理由包括无故旷工,未经过同意擅离会场,无故拒绝参加部门会议;公司认为其不能胜任当前岗位,作出调岗决定,其不服从安排;未按规定提交上月工作报表等。

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

2019年6月,王某入职某企业,担副总经理一职,月薪3万元。2022年7月,企业以“工作能力不足以胜任岗位”为由,向王某发出《岗位调动告知函》,将他的任职岗位由副总经理调职为部门主任,并将月薪从3万元降至1.5万元。对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。