丽江律师郜云学习研究李某某、某电子有限公司平等就业权纠纷民事...

当时原告处于怀孕期,被告将原告调整到由生产化工胶水车间,原告害怕影响胎儿健康,不同意调岗。被告调岗逼迫原告不随,通知门卫禁止原告进入公司工作,再以“旷工”为由辞退,这种行为在中国民营企业属于常见手段,动机和目的一目了然。目的就是解聘孕妇,属于典型的用工歧视行为。原告认为,保护职工平等就业权和妇女生育权已...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（2）公司因股东变更、业务范围发生变化，公司根据各物业服务项目工程主管的空缺变化情况调整工程经理的工作地点，该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗,经催告后仍未前往报到,该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。该案经仲裁后,该公司不服仲裁裁决,提起诉讼。某装饰工程公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,朱某无正当理由拒绝到岗,严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。PART01基本案情2021年4月,朱...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:无需赔偿

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月23日。

被公司单方调岗 一周后还能拒绝吗

黄女士认为,自己可以拒绝公司的单方调岗,不存在旷工行为。公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

随后，公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书，里面写道：“公司和卢女士协商调岗担任采销专员，考虑到她身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但她拒绝，于是公司决定与卢女士解除劳动合同。”卢女士表示，按照她和公司签订的劳动合同，她有半年的试用期，但对于公司所说的无法胜任工作...

员工拒绝调岗,公司有权解除劳动关系吗?法院这样判

律师提醒,对用人单位必要且合理的调岗,劳动者应当服从安排,如果经过多次催促仍然拒绝到新岗位上班的,用人单位有权根据法律规定或者公司规章制度规定解除劳动合同。但是,用人单位也不能滥用经营自主权而随意调岗、调薪,甚至将调岗作为逼迫劳动者离职的手段,如用人单位的调岗行为不符合法律规定,则应依法承担相应的法律责任...

赵福全对话朱江明(全集):整车企业技术生态建设_腾讯新闻

电动化核心:制造电芯是比制造发动机、变速器更重资产的业务,而且还要面对电池技术迭代和生产工艺变化的风险,因此车企可基于采购来的电芯进行集成开发,包括模组、电池包以及电池全生命周期的管理等等,这部分才是整车企业需要自研的核心技术。智能化核心:智能化涉及到的硬件和软件技术非常多,但电子电气架构是最基础也最...