深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

如果工作岗位的调整确属生产经营所需，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇亦基本相同，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同书中有关于“公司根据经营管理的需要，依据小李的胜任能力和工作表现可变更小李的岗位安排和工种，小李有反映...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违反法律、法规的规定,即应被认定为合理的工作安排。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

同时用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，用人单位在未与劳动者协商一致的情形下单方对劳动者进行调岗，后通知劳动者解除劳动关系，未事先将理由通知工会，亦未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且无证据证明存在该法第四十条规定的情形或者经双方协商一致，故...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

虽然主张其系合理调岗,但其所举证据不能证明调整工作岗位有劳动合同约定和规章制度规定且得到张三明确同意,而且,张三被调整工作岗位前后薪资差距极大,每月到账工资从调岗前18000余元降至调岗后的4000余元,仅薪资这一变化即使得张三履行劳动合同目的落空,故公司调整张三工作岗位,不具有合理性、合法性,应当认定违法调岗...

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

请您于24小时反馈,如拒绝调动请提出正当理由(www.e993.com)2024年11月24日。杨某回复邮件称:根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。基于以上这条,公司未经任何有效沟通,双方也未就调岗达成一致,所以直接调岗的行为是不合劳动法规定的,所以我有权拒绝此次调岗。此后...

哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

并要求其承担赔偿责任，给予妇女经济上的救济，维护了其合法权益，亦对用人单位起到较好的警示作用。同时，提醒用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不得利用劳动合同期满等理由，在女职工生育期间随意终止劳动关系，也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。（来源：澎湃新闻）

哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假,其产假于2021年3月30日结束,哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后,谢某向学校提交了返岗申请,但学校以无教师岗位为由,安排她调至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某明确表示不同意,故2021年3月31日至7月10日她未出勤。

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

□本报记者战海峰□本报通讯员谢再守工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...