李沧教育垂直崛起,背后有一位位这样的“他”

砥砺担当，在从一名普通教师成长为一校之长的过程中，以简短精辟的“两个假如”（假如我是孩子，假如是我的孩子）教育思想春风化雨，涵养干事创业的蓬勃锐气、清风正气，引领师、生、校、长在逐梦、筑梦的新征程中不断擦亮底色、彰显特色、提升成色。

40个高价值面试问题,来自这个星球最敏锐的一群科技高管

“这些品质对任何职位都至关重要”,JonahGreenberger说,“我喜欢这个多功能开放式问题。这让求职者有空间展示自己简洁、创意和清晰的思维。”12你认为在我们这里,你能实现什么样的个人或职业目标,而且是在其他任何地方你都实现不了的?ShivaRajaraman(WeWork的CTO和Spotify的前产品副总裁)通常在面试快结束时...

第二届中国人力资源管理大会4月8日实录

这是愿景目标的创新,行为方式的创新,对职业经理人是领导力的提升。这是我们所面临的第一个问题。我们更多关注战略性的问题,作为选拔领导者最关键的要素。第二个问题,核心人才关键人才的频繁流动,尤其是集体跳槽。这对企业的损害确实是很大的,第一个人才带动了知识和客户,第二个,企业要支付人才流失的成本,第三个...

首届中日韩公共外交论坛暨2016年中日韩合作国际论坛

有物联网还有拉小提琴的监护,照顾老年人监护机器人的展演,以及智能交通等等,通过这个展示介绍了未来城乡一体化智能城市这样一个愿景。当时很多参观的朋友都对此表示非常关心。城市化是日中韩三国共通的一个问题,一个课题,而且可以说实践创新经济最大的一个平台。日中韩三国通过合作,来应对城市化课题,有很多可以做的。