日本产业空心化现象再审视

在工业化早期,日本能源自给率尚处较高水平,但自1960年代开始,日本的能源自给率便迅速下降,由60%左右一度降至1770年代中期的不到10%。此后,日本能源自给率虽然有所回升,但近几十年来基本在10%-20%之间。自然资源匮乏导致日本国内原材料价格高企,提高了工业企业的生产成本。根据日本经济产业省2021年进行的《工业...

我,90后打工妹,睡过漏风仓库,现在在日本收破烂有车有房有公司

来日本的第一个月,公司给我们发了6万日元,按照当时汇率,大概相当于3600人民币。但因为工资要等上班后次月的20号发放,我们第一个月在培训不上班,所以相当于这6万日元得撑到第三个月20号发工资。公司虽然负责住宿,但这两个半月里,我还需要买各种生活用品,需要吃饭,日子过得特别紧张。我当时从国内带了一箱方便...

日本的智能制造比中国先进多少年?

在劳动力越来越少的背景下,日本政府就算计出一个数据:日本若能导入3000万台可24小时工作(3倍于正常人)的产业机器人,就相当于增加了9000万制造业劳动人口,而支付给每台机器人的“平均月薪”仅为1.7万日元(约1075元人民币)。这就很好的解决了生产性和劳动人口的难题,并能保证日本在2050年前成为全世界最具竞争力...

一汽老厂长黄兆銮:我们向德国日本学习什么

说一千道一万还是要看中国的实力,我看没有几十年、上百年的发展,中国汽车业还无法在世界上称雄。

国产工业机器人龙头,中国“发那科”正在崛起

从短期来看,一方面国内制造业职工平均工资不断提升为加速机器换人创造时代背景。根据国家统计局数据,2019年国内城镇非私营单位制造业就业人员年均工资为7.8万元(2008～2019CAGR11%);私营单位制造业就业人员年均工资5.3万元(2008-2019CAGR11%),企业用工成本逐年提升。

上海克来机电自动化工程股份有限公司 华泰联合证券有限责任公司

269人,319人和363人,一直处于增长趋势中,反映出公司业务发展正常,人力资源处于良好的储备轨道中.同时,2016年至2018年,公司的人均薪酬分别为11.43万元,12.46万元和15.32万元,处于逐年递增的趋势.结合人均薪酬和员工数量可以看出,随着公司业务的发展,公司处于"员工增加,薪酬看涨"的良性循环轨道中...

发那科是这样一步步成为顶尖机器人制造商的!

稻叶清右卫门,1928年3月出生于日本茨城县,1946年毕业于东京大学第二工学部精密工学科,后进入富士通,1972年创办发那科,带领公司成为世界最大的数控系统制造商。上世纪70年代后期,日本机床工业大发展,一家传奇公司功不可没——发那科。一位投行分析师这么评价它:“一般人看来,发那科默默无闻,其实他们是机器人界的...