试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

男子称快过试用期被公司违规辞退,既没有辞职通知书 更没有赔偿

女子:假一赔三02:11康辉评价撒贝宁的朗诵,两个字打击的很到位,下秒却被李梓萌打败02:33“腾式”表演迅速蔓延,晓彤腾化完成,贾玲沈腾搞笑天赋点满01:28德云社聚餐不带郭德纲,岳岳:跟他吃饭最没劲!那些不带老郭的角01:32岳云鹏当众指责师父,郭德纲罕见泪崩!昔日儿徒究竟伤他有多深?02:35...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60%,即4329.6元。

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

李女士要求该公司向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。6月14日,公司人事再次找李女士协商辞退一事,谈话间,王某进入了办公室,“他就直接说‘我们辞退不赔偿,你试用期我想辞退就辞退’。”李女士表示,她当时就按下了录音键。王某随即发表了“对公司不好的人,我花100万让他身败名裂”“被通知...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

在部门的帮助下，小王和公司最后达成了和解，公司给小王补发了1000多元的工资，并且给了他一些赔偿。小王说，虽然他没有得到完全的满意，但是他也不想再和公司纠缠，他只希望公司能够改进自己的管理，不要再欺负其他的员工。公司则说，他们已经按照合同和法律的规定处理了这个事情，他们没有做错任何事，也没有逼迫小王...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但大促活动刚过去没多久,人力部门就以“业绩没达标”为由将叶芷心辞退,那时她刚进公司一个月不到,尚在试用期内。整个辞退过程也极为仓促,具体的工资尚未结算,当天临近下班时,她就已经发现自己没有公司的门禁卡、电脑账号等权限了。试用期满也可转正但收入“缩水”一大半...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...