试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

近日,平武法院成功调解一起劳动争议案,当场兑现赔偿金4000元,切实保护了当事人的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。1PART1事件起因2023年11月19日,原告刘某某与被告某建筑公司通过电话方式约定,聘请刘某某为平武某项目的施工员,试用期为一个月。原告于当月20日从家里来到平武,次日正式在该项目上班。在刘...

试用期被辞退有补偿吗?

特别值得一提的是，对于试用期不超过6个月的劳动者，当因用工方原因解除劳动合同时，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。这既是对劳动者在试用期内的劳动付出的认可，也是对用工方在招聘和用工过程中可能出现的疏忽的警示。综上所述，试用期解除劳动合同的经济补偿与代通知金问题是一个复杂而重要的问题。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

试用期不满7天被辞退,有没有工资?人社局:有!

试用期不满7天被辞退到底有没有工资?近日,孟先生入职新疆伊宁市一家网红公司6天半后被辞退后,财务以试用期未满7天拒付工资(www.e993.com)2024年11月23日。3月27日,伊宁市劳动监察大队工作人员告诉奔流新闻记者,如属实该公司违法。孟先生告诉奔流新闻记者,3月13日,他应聘新疆伊宁市一家微信公众号为“信马游疆”的网红公司做设计师。“当时达...

试用期被公司HR辞退,到底有没有N+1的补偿?

那么,公司想解除劳动合同只有两条路:一条是走协商解除(依法主动解除),《劳动合同法》第四十六条支付N+1补偿,但是由于这个案例中,劳动者处于试用期,不满6个月的根据劳动合同法,N只能算0.5个月,加上代通知金1个月,公司一共需要赔1.5个月的工资。另一条路是走违法解除,也就是俗称的强开。根据《劳动合同法》...

北京律师咨询:试用期因“能力不足”被辞退,可以向用人单位索要...

文章中提到,用人单位之所以敢这么明目张胆地无视《劳动法》,是因为在这些经历过试用期被无故辞退的员工中,“10个劳动者至少有9个不会索要赔偿”,所以在一些门槛低,重新招聘的成本也低的行业里,“他可以连用多个‘试用工’,等快到法律规定的最长试用期(6个月)时,直接辞退,这么一来可以省下一大笔费用。”...

试用期工资被误写成5.5万元,辞退后如何补偿?

不久,由于市场需求减少,该公司停止生产对于管理无需求。李野刚过两个月试用期,就被公司解雇了。李野不服拿着与公司签订的劳动合同向劳动仲裁委提出仲裁,要求:“公司尚未全额支付工资,必须补偿月工资差额9.9万元,并支付违法解除劳动合同5.5万元赔偿金。“武昌区劳动仲裁委员会受理了此案,公司在庭审中辩称:“劳动合同...