签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?《劳动合同法》规定劳动合同类型...

以案说法:怀孕后被辞退该如何维权?

所以学校赔钱这一点是毋庸置疑的，可具体应该赔偿多少，成为了人们讨论的关键。根据法院调查得知，郭婷十二个月的平均工资为8953.25元每个月，因此学校需要赔偿的金额应该是双倍的四个月工资，也就是71626元。综上所述，法院最终下达判决，判处学校赔偿郭婷解除劳动关系补偿金总计71626元。然而对于这个判决，学校依旧...

企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资

高管试用期内被降薪辞退黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定其工作岗位为电商高级经理,试用期为半年,试用期工资标准为3.5万元/月。但仅入职一个月,植某公司便公告通知黄先生等高级经理以上的岗位均降薪15%,又承诺“集团上市后双倍返还降薪金额,且只多不少”,但双方并未签订变更劳动报酬协议。入职三个月...

女子准时下班被辞退后续:劳动仲裁胜诉 公司需7天内支付双倍赔偿金

据陕西网白鹿视频30日消息，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金。一女子称因准点下班试用期第3天被辞退，仲裁结果来了3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是：前一天下班时间太早。根据公司规定，上班时间是9点半...

员工哺乳期拒绝跨地调岗被解雇 公司被判支付双倍赔偿金

小徐拒绝调岗,未前往杭州职场上班,不能视为是对劳动纪律的违反。最终,法院认定某公司提出的与小徐解除劳动合同系违法解除,需支付小徐双倍赔偿金共计12万余元。

兼职员工被辞退后获得双倍工资赔偿

协商赔偿:根据确定的劳动关系,先向公司负责人进行协商解决,简单快捷(www.e993.com)2024年11月23日。劳动仲裁:如果双方协商不成功,可以按照确定劳动关系的相关证明申请仲裁,要求公司给予赔偿金和补缴社保费用。并且给予双倍赔偿金。约定工资的2倍支付。

公司违法辞退员工被告判决:员工获得双倍赔偿

公司因经营困难,遂将少数员工辞退。被辞退员工薛某向嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求该公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费。仲裁委员会裁决该公司向薛某支付违法解除劳动合同双倍赔偿金5万余元。该公司不服,将薛某起诉到法院,请求判决不予支付双倍赔偿金。两级法院均判决该公司向薛某支付双倍赔偿金。

公司辞退员工未通知工会,法院判决其双倍赔偿

现代快报讯(通讯员沈星杏张小平记者顾元森)江苏海安某公司员工刘某被辞退后,将公司告上法庭。近日,海安法院一审审结了这起劳动合同纠纷案,法院认为公司与刘某解除劳动合同的行为违法,公司应当依法支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。辞退员工未通知工会,公司被认定违法...

老员工被单位违法辞退,法援律师帮其讨回双倍赔偿金

近日,老张终于拿到了一审胜诉判决书,法院判决用人单位向老张支付违法解除劳动合同经济赔偿金231647.75元。周路介绍说,老张与公司签订了无固定期限劳动合同,这种合同的解除条件较为严格。当公司无理由调岗时,老张有权提出异议,老张向公司申请书面调岗通知并仍在原岗位工作,所以公司称其旷工的证据并不充分,公司以旷工为...

足疗师顶撞领导被辞退 索要赔偿能获得支持吗?

刘先生被辞退后,向劳动监察部门投诉了用人单位的违规操作,要求单位结清工资、退还费用,在劳动监察部门的帮助下,刘先生成功拿到了自己的工资和培训费。不仅如此,刘先生入职后,足疗店未与其签订劳动合同,且存在违法解除等情形,所以刘先生将足疗店起诉至法院,主张双倍工资赔偿。