事业单位转岗人员退休年龄怎么算?人社局答复

到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年,本人愿意受聘到55周岁的,单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续,享受相应待遇;到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年或者本人不愿意继续受聘到55周岁的,单位应当按照工人为其办理退休手续,享受相应待遇。

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根据劳动法第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。4.用人单位有权了解劳动者哪些情况?根据劳动合同法第八条规定,用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应...

关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见

在管理或专业技术岗位聘用满10年(计算至55周岁,之前已被聘用的可连续计算,下同)且在所聘岗位退休的,可按55周岁办理退休,其中,达到法定工人退休年龄、单位批准其退休的,应当退休;在管理或专业技术岗位聘用不满10年的,达到国家法定的工人退休年龄的,应当退休。

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

这是一个优先级问题,公司有国家法定年假、福利年假,还有剩余的年假,员工在申请的时候系统应该判断出你申请的这笔年假优先把哪些库存给消掉,比如说国家规定的年假,如果员工不休,公司要赔3倍工资的。系统要尽可能先把国家规定的年假休掉。当今的打工人也与过去不同。正如我们时常可以在社交媒体中看到的「00后整顿职场...

企业女职工专业技术岗位退休年龄怎么算?

具体退休年龄要根据她参加工作时间来定,如果1995年《劳动法》实施后长期从事管理岗位,退休年龄为55周岁。”工作人员表示,湖南省人力资源和社会保障厅《关于完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作的通知》规定:“确定女职工退休年龄时,用人单位应提供本单位岗位认定资料或证明材料,以及女职工在职时所属岗位性质...

...保障政策红利、适当延迟企业专业技术工人退休年龄的建议的提案)

根据国家和省政策规定,目前,我省职工正常退休的法定年龄为:男满60周岁,女干部、管理技术人员满55周岁,女工人满50周岁,个体工商户和灵活就业的女参保人员年满55周岁(www.e993.com)2024年11月23日。近年来,企业用工的确面临一些结构性矛盾,一方面是一些技术岗位招不到合适的技术人员;另一方面,受退休年龄限制,一些技艺精湛的专业技术人员到龄后要退...

宁夏:企业申报资质,注册、职称类退休人员年龄放宽至65岁!

优化企业资质申报条件,注册、职称类退休人员年龄可放宽至65岁(含)以内,人数不超过资质要求的20%。对已取得施工总承包类别中任意1项特级(综合)和一级(甲级)资质的企业,可直接申请省级权限内的其他专业承包工程一级和施工总承包二级资质。支持特级(综合)和一级(甲级)施工总承包企业通过依法依规重组、合并、分...

东营市专业技术人员继续教育考试多选题

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的18用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是(ABD)。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的...

渐进式延迟退休或从女工和专业技术人才起步

我国现行职工退休年龄,男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。而人力资源替代弹性系数低的群体是指入行门槛高、核心竞争力强的群体,许多专业技术岗位从属其中,例如工程师、医生等。以此推测,女工人、专业技术人才等或将率先延退。根据人社部发布的2001~2011年岗位空缺与求职人数的比率数据显示,45岁以上的求职人员的...

山东:企事业单位专业技术副高及以上高级专家符合条件可申请延退

副高级及以上高级职称的女性专业技术人员,经组织按干部管理权限批准调整到国有企业工作的,或因单位整建制改为企业后,本人身体能够坚持正常工作、自愿进入改制后企业的,可继续按照《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)规定选择55周岁或60周岁退休。