试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

试用期被辞退有补偿吗?

特别值得一提的是,对于试用期不超过6个月的劳动者,当因用工方原因解除劳动合同时,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。这既是对劳动者在试用期内的劳动付出的认可,也是对用工方在招聘和用工过程中可能出现的疏忽的警示。综上所述,试用期解除劳动合同的经济补偿与代通知金问题是一个复杂而重要的问题。...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60%,即4329.6元。

你正在“试用期”?这些事要注意

试用期不发工资是违法的。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果被拖欠工资,劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉,也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令,或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解...

聚焦| 任务完成劳动合同终止,用人单位要支付经济补偿吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形(www.e993.com)2024年11月23日。3.关于劳动合同到期不续签补偿问题来信时间:2024-03-19;回复时间:2024-03-21曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(...

优环境 惠民生 人社政策知识库

49.同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?2750.什么是劳务派遣?2751.劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?2752.什么是非全日制用工?2753.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?2854.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?28...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第...

这家公司试用期工资打八折,能不能去?

你再看下图,这位读者尽管工资才3000,但也被试用期打了八折,说扣掉的600元/月转正后发放。然而,在第四个月即将发工资时,他被通知“工作水平有问题”“不注重细节”“能力不符合”...辞退你就直说,搞这么多理由,不就想赖掉那每个月的扣款,并不给裁员补偿金?小公司老板和人事真是装得好。所以,...

试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?

二、试用期辞退员工是否要提前通知?如果公司能够充分证明员工不胜任,也经过了培训或调岗仍不胜任,此时公司可以单方提出解除劳动合同,但是要支付经济补偿金。考虑到试用期一般不超过6个月,经济补偿金一般是半个月工资。是的,你没看错,证明了不胜任,同样要支付经济补偿金!