加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效
如果允许约定的加班费计算基数低于最低工资标准,就会侵犯劳动者获得与其劳动相匹配的对价的权利。其次,从强制性规范与合同效力的角度来看,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,如果用人单位通过自身优势地位与劳动者约定加班费计算基准低于最低工资标准,这实际上是对自己法定责任的免除,同时排除了劳动者的权利,这样的条...
最新公布!广东人注意,你的工资不得低于这个数
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动...
明确了!工资不能低于这个数
浙江省第一档月最低工资标准为2490元,第一档小时最低工资标准为24元。最低工资标准调整带来哪些影响?1.劳动报酬。根据《劳动法》第四十八条:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时,加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。2.失业保险金。根据2022年修订的《浙江省失业保险条例》规定...
最新!工资迎来“普调”,不能低于这个数!
（3）试用期工资待遇：根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）经济补偿金：根据劳动法规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作...
最新!广东最低工资标准公布
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动...
HR必须知道的10条劳动法小知识!
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者(www.e993.com)2024年11月24日。哪些情况下劳动合同不能终止?《劳动合同法》规定,劳动合同期满,有下列情形用人不得解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病在诊断或医学观察期间...
“金三银四”春招季,哪些岗位“最缺工”?最低工资标准是多少?
最低工资标准是否具有强制约束力?《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最新公布!工资不得低于这个数→
数据显示,月最低工资标准方面,上海最高,为2690元,居全国首位;江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元,并列第二;北京月最低工资标准为2420元。此前,为增加低收入劳动者收入,根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)规定,浙江省政府决定对全省最低工资标准进行调整。
茂名人工资不能低于这个数!你达标了吗?
根据劳动法第48条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对用人单位违反最低工资标准支付规定的,劳动者可以向当地人社部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。各级人社部门负责对本辖区内用人单位执行最低工资规定情况进行监督检查,及时纠正并依法处理违法行为,切实维护...
广东最低工资标准2024年(附政策原文)
二、在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。