迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?
因为请假意味着500元全勤没了还要再扣一两百工资相当于请假一天的成本高达700元所以就算不舒服也是月月满勤▼这引发了不少网友热议有人自称被100元全勤奖“拿捏”迫不得已请假也会在周末补班▼有人全勤奖1000元发高烧重感冒也不敢请假▼有的人从来没拿过全勤奖▼有的公司规定迟到不影响拿...
员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问
可是,用人单位行使管理权应当合理且善意,如果为了惩罚而扣除多倍的工资,就有悖法律规定,也不符合情理。在一年之内因为员工迟到而罚款20余万,显然太过分了。经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付江某工资差额19万余元。再次,是员工的工资为什么这么高的问题。关于此事,有网友表示,“...
闪电律解|女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于...
齐鲁网·闪电新闻5月29日讯近日,#工资6000请假半个月被扣4500#的话题登上热搜,引发热议。据悉,该网友月薪6000元,因为生病住院请了两周假。等她回来上班,却发现工资被扣了4500元。公司人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,员工请假两周,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分...
员工一年内因缺勤被扣工资20.9万?法院判了
#员工一年内因缺勤被扣工资20.9万#?法院判了7月17日,据上海市黄浦区人民法院消息:江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。根据公司考勤制度规定,每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%...
员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
1.2万元是怎么计算出来的呢?法院认为,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。公司的20余万元是怎么计算出来的呢?公司的计算方式比较复杂,既按次数来累计,也按迟到的时间总额来计算。比如迟到1小时以上,按旷工处理。公司出台的规定不难理解,就是通过高额的扣罚方式,来预防员工迟到,保障员工的劳动时间,...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
但用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理(www.e993.com)2024年9月29日。现双方一致确认江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,因缺勤被扣除的工资应为12782元,故法院判决公司支付江某2020年...
普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→
本案中,公司扣除江某的工资远超其实际缺勤应扣除的金额,显然不合理且不符合法律规定。因此,法院结合江某的实际缺勤时间,核算出其因缺勤应被扣除的工资为12781.90元,并判决公司支付江某工资差额196618.10元。无论是用人单位还是劳动者都应尊重并遵守法律法规...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故人民法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。一、用人单位是否有权扣罚劳动者工资劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性。在劳动合同履行过程中,用人单位对劳动者具有管理的权利,对...
员工一年因迟到被扣20万元工资 迟到扣多少钱合法?
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。法院遂判决公司支付工资差额19.6万余元。一审判决后,双方均未提起上诉,本案现已生效。
员工吐槽“加班奖50缺勤扣1000”被开除?公司回应
之后,网传一份《关于蒋某某同志违规请假的决定》。文件写道,蒋某某因补睡眠、第二天没上班,扣工资200元;因未提前申请事假导致耽误项目进度,扣绩效300元;本月全勤不达成,扣500元。另一份网传《关于蒋某某同志的处理意见的通知》为红头文件,显示“因对蒋某某奖惩的公示,导致对公司名誉造成严重负面影响,现经研究...