只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?这篇给您讲明白
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作:已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作...
津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...
速看| 今年最后一个长假还可以这么休!这些人工资可以提前发!
上5休1上2休7上5休1(是不是有点绕)特别提醒:9月29日(星期天)10月12日(星期六)上好闹钟,要上班/上学!如果恰好你的年休假还没休那么可以这样安排:9月29日和9月30日请两天年休假国庆就可连休10天了!还有一个重要提醒这些人,可提前发工资月工资支付日在1日-7日的你的工资可以提前发!
山东省要求机关事业单位未休年假人数不超总数5%
省人社厅工资福利处相关负责人介绍,今后要进一步规范应休未休年休假报酬的发放秩序,确因工作需要不休年休假的人数,原则上不能超过本部门、单位在编工作人员总数的5%;确因工作繁忙或有特殊情况的部门、单位,经同级人事行政部门批准,不休年休假人数可控制在本部门、单位在编工作人员总数的10%以内。对确因工作需要未休...
年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!
带薪年休假能休多少天?年休假的天数取决于职工的工作年限,职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日...
未休年休假工资如何计算?
2.用人单位未安排:由于工作繁忙、岗位特殊等原因,用人单位未能及时安排员工休年休假(www.e993.com)2024年9月29日。3.跨年度未休:部分地方规定,年休假可以跨一个年度安排,但超过规定期限仍未休的,视为未休。那么应休未休年假工资如何计算?根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
人社部发布5类休假标准 这些假该怎么休?
休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假,这些假期该怎么休?人社部近日发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确上述五类休假标准。休息日标准:一周休息2天可根据实际情况灵活安排近来,有关“996”工作制(从早9点工作到晚9点,每周工作6天)引发不少讨论。人社部表示,劳动法第38条规定,用人单位应当保证...
2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...
根据职工带薪年休假条例,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均应享受带薪年休假。带薪年休假能休多少天?职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)...
回应关切丨必须工作满12个月才能休年假吗?
年假可以休多久?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天注意哦!国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间...
年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗
本案例中,职工累计工作已满1年不满10年,今年请病假累计2个月以上,因此不再享受本年度的年休假。问:向单位提出休年休假,单位可以不批准吗?答:按照规定,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,职工的年休假一般由单位统筹安排。也就是说,年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利,但统筹...