新华保险前员工起诉老东家:为完成业绩领导“建议”购买“自保件”

领导“建议”:自己买公司的保险成为正式员工后,谢华发现新华保险未央公司经常组织开会,而“开会的目的就是要你发展成员、让其购买保险”。公司还表示,如果业绩完成了,不仅可以拿到工资,还可以晋升职务,还会有冰箱、洗衣机、国内外豪华游等各种奖励。如果没有完成任务,会受到语言侮辱,还面临着扣除当月绩效等处罚。

新班子,履新职,展新貌——港投集团召开领导班子见面暨新员工转正...

5月13日,湖南临港开发投资集团有限公司召开领导班子见面暨新员工转正考核大会,港投集团党委书记、董事长贺正哲及集团公司领导班子、全体员工参加。会议宣布陈彩萍任湖南临港开发投资集团有限公司党委委员、副总经理,郑乾禄任党委委员、纪委书记,李哲文任党委委员、副总经理。贺正哲对三位新同志的到来表示热烈欢迎,他表示,...

试用期是被老板炒鱿鱼还是顺利转正?5个建议,高手都这样做

五大建议助你打开局面刚入职的员工,对同事和领导来说都是新鲜的。同一件事情,新人和老员工做,虽然达成的成果是一样的,但是大家对新人的印象会更深刻。下面五个建议,能帮助大家树立一个好的形象,在职场上有一个好的开局。1、利用“曝光效应”效应,增加同事对你的好感曝光效应(theexposureeffectortheme...

试用期总结报告怎么写 试用期总结及自我评价 试用期转正个人总结

在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。(一)努力学习,不断提高业务能力。1、在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极参加学习培训,不断充实自己;2、遵章守纪。3个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优秀员工的方法,...

员工互相打分定绩效合不合理?

景彤建议,员工互评的制度、流程、标准等要经过全体员工的民主讨论并公示通过以后才能正式实施,且应在员工绩效考核分数中占相对较小的权重,保证员工自评、互评及领导考评之间的平衡。(文中部分受访者为化名)

员工互相打分定绩效合不合理?能否作为企业开除员工的依据?

景彤建议,员工互评的制度、流程、标准等要经过全体员工的民主讨论并公示通过以后才能正式实施,且应在员工绩效考核分数中占相对较小的权重,保证员工自评、互评及领导考评之间的平衡(www.e993.com)2024年11月24日。(文中部分受访者为化名)

企业培训工作的关键点——关于培训工作的问题、诊断和建议分析

具体办法建议如下。一,事先对培训需求、问题说明,培训目标,参加培训人员的类别和层次等信息,向培训师提供,并与其充分沟通,首先保证其准确理解;二,让培训讲师事先将课件提交过来,由专人(可由参加培训人员中选出代表,由培训为业务单元组织的,则由业务单元负责人或其指定专人)与其沟通,督促完善和调整培训课件。

HR必备!入离职、绩效、加班、奖金等50条劳动法要点·上篇(建议收藏)

答:违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理。但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过,公司相关规章制度的规定,还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

新华保险前员工起诉老东家 为完成业绩大量办信用卡购买“自保件”

领导“建议:自己买公司的保险成为正式员工后,谢华发现新华保险未央公司经常组织开会,而“开会的目的就是要你发展成员、让其购买保险”。公司还表示,如果业绩完成了,不仅可以拿到工资,还可以晋升职务,还会有冰箱、洗衣机、国内外豪华游等各种奖励。如果没有完成任务,会受到语言侮辱,还面临着扣除当月绩效等处罚。

顺利度过试用期的三个关键时间点(附转正申请秘笈)

如果你是大学毕业生,人生的第一份工作,建议你可以写篇日记,多年后翻看会是宝贵的回忆。刚从象牙塔到名利场,从按兴趣做事的自然人到按工作需要干活的职业人,这个转变的过程要尽快适应。记住以下三大变化:1.老板不是老师你可以和老师说“我不会”,老师会教你,但你和老板说“我不会”,老板会骂你。你上学...