知名酒店前台深陷“离职”风波丨记者调查:两份合同要素差异明显...

解除通知:系“本人辞职”根据蒲海宁提供的《解除劳动合同通知书》,记者看到,公司以蒲海宁严重违反规章制度为由,于2024年10月3日解除与其的临时劳动合同。对于“临时劳动合同”的说法,通知上载明,2024年5月23日蒲海宁本人提出离职,公司审批后以临时身份继续留职至今,其利用工作之便,偷取离职申请及相关资料。“这个是...

...所有员工?前员工称“未办任何工作交接”,官方已下达整改通知书...

通知书提到，我局于2024年5月30日对你单位建设的滢水湾项目进行了调查，发现该项目存在以下违法行为：1.未按时足额往农民工工资专户拨付人工费用；2.未依法提供工程款支付担保。责令其在2024年6月11日前对上述违法行为进行整改。“我们员工的诉求很简单，主要是离职证明+免责声明以及正常的工作交接。地产项目资料复杂...

太难了!网友:又当又立?广西某设计院发的待岗通知书,真绝…

二、特岗期间您需至公司办公场所上班及考勤打卡。三、如您在待岗期间寻找到合适的岗位和工作机会,公司将全力协助您办理相关手续。期间若您已经重新就业,公司将不再发放生活费及停止缴纳社保。对于此次待岗给您带来的不便,我们深感抱歉。感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献,如果您对此有任何疑问,请随时与行政部联...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

某商贸公司次日收到该通知书后,于2021年5月25日在公司内部“日常事务沟通反馈群”的微信群中发送《关于对市场部陆某擅自脱岗的通报》,该通报包含陆某本人的手机号码、身份证号码、家庭住址,以及其妻子和母亲的手机号码等信息。同月26日,某商贸公司再次在微信群中发送《催告函》,该函同样包含了上述信息。广州市白云...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

“刚接到裁员通知时,我们都觉得非常不可思议。”滢水房地产员工周翔向湾财社记者表示,5月29日下午4点,一张解除劳动合同通知书发到了他的手里,而在此之前,作为公司高管的他还在正常上班,公司经营一切正常,并未有人提前与他进行协商离职事宜。两个小时后,当周翔和同事们吃完晚饭返回公司加班时,却突然发现公司大门...

创立于50年代的合肥建工,也发「待岗通知书」了

通知书称,待岗第一个月发放基本工资,第二个月开始按照合肥市最低工资标准2060元/月发放,扣除社保公积金,最低每月到手924元(www.e993.com)2024年11月24日。。待岗起始日为2024年3月1日,待岗截止日为2024年12月31日,累计待岗9个月。通知书还强调,安排待岗,是国贸集团、安粮集团关于合肥建工组织架构和人员优化方案的批复意见以及公司职代会通...

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

次年,某科技公司向谢某发出《解除劳动合同通知书》,但未出具离职证明。谢某离职后收到了某服务公司发出的《录用通知》,某服务公司要求谢某入职时提交前单位的离职证明。但因某科技公司拒绝提供离职证明,某服务公司最终取消了对谢某的录用。谢某要求某科技公司开具离职证明并赔偿损失,遂成讼。诉讼中,某科技公司出具...

为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→

员工:拒绝增加工作量公司以不服从管理为由将其解雇2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。自2021年11月上旬开始,公司逐渐增加沈女士的工作量,11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝接受。11月30日,沈女士被移出工作群。公司随后向沈女士发出《解除劳动合同通知书》,表...

根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法

后来,双方就裁员离职补偿协商未果,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量。2021年11月30日,某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。沈女士认为自己只是拒绝了不合理的工作量,此前公司布置的工作任务是每人每天...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私 专家:离职公示应有边界

某商贸公司次日收到该通知书后,于2021年5月25日在公司内部“日常事务沟通反馈群”的微信群中发送《关于对市场部陆某擅自脱岗的通报》,该通报包含陆某本人的手机号码、身份证号码、家庭住址,以及其妻子和母亲的手机号码等信息。同月26日,某商贸公司再次在微信群中发送《催告函》,该函同样包含了上述信息。