用人单位不合理“调岗” 法院判令依法赔偿

劳动者在遇到不合理调岗时，若用人单位通知限期到岗，应当拒绝，并且要继续在原岗位工作，不以旷工的方式对抗用人单位，及时收集用人单位不合理调岗的证据，比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》，只有与劳动者协商一致，或者能够举证证明，劳动者确系不能胜任岗位，用人单位才可以调岗。(完...

拒不合理“调岗”,劳动者维权有道

劳动者在遇到不合理调岗时,若用人单位通知限期到岗,应当拒绝,并且要继续在原岗位工作,不以旷工的方式对抗用人单位,及时收集用人单位不合理调岗的证据,比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》,只有与劳动者协商一致,或者能够举证证明,劳动者确系不能胜任岗位,用人单位才可以调岗。(肖瑶)(...

永永普法|用人单位不合理调岗,劳动者可说“不”!

2023年8月,某管理公司再次通知高某到綦江专柜工作,并将车补增加到500元,如高某不在通知时间报道上班,视为自动离职,高某仍拒绝调岗。后报道时间届满,某管理公司以高某旷工为由,向高某发出了终止劳动关系通知书,终止其与高某的劳动关系。高某向仲裁委员会提起仲裁,要求某管理公司支付违法解除劳动关系赔偿金55000元。

职场|调岗不合理,劳动者有权说“不”!

某日，某服务公司向周某发出《工作安排通知书》，工作岗位调整为清洁工一职。周某收到通知后认为该调岗不合理，向某服务公司递交《申请书》，认为公司的调岗决定与签订的劳动合同不相符,不接受并且不同意公司的调岗决定。因周某未到新岗位上班，某服务公司以周某旷工为由，解除劳动关系。周某向新丰县劳动人事争议...

中企法顾张兵:企业解雇不能胜任工作的员工,要赔偿2N的8种情形

(2)调岗:合理安排新岗位,新岗位应与原岗位保持一定的关联性,避免恶意调岗。调岗通知书应以书面形式送达给员工,并及时调整考核标准,调岗后薪资标准可以根据新岗位调整。06、考核末位≠不胜任工作;只要是考核就存在排名,有排名就会有最后一名,但考核最后一名不能证明员工无法胜任工作,企业可以将考核达到某个分数作...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

2023年3月1日,甲公司向李某发送报到通知书,告知李某因公司经营困难,质检员的名额由8个优化精简为5个,李某调整为物流订单专员,维持薪资待遇不变,并要求李某于当日到新岗位报到(www.e993.com)2024年11月23日。李某不同意调岗,继续在原岗位出勤,并使用企业微信打卡。2023年3月2日,甲公司通知李某因其未到新岗位工作,已构成旷工1天。2023年...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

在章某不同意调岗的情况下,该公司未对调岗的必要性作出合理解释,故该调岗不能视为合法调岗。因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金49833元,后该公司提起上诉,二审法院维持原判,该判决现已生效。

【以案普法】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

图片为王某收到的《岗位变动通知书》。对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿...

空姐被停飞17年,航司被判赔108万,不想履行赔付,提民事起诉

11月15日,国航女员工牛女士告诉华商报大风新闻记者,她已向法院立案庭提交民事强制执行申请书,也拿到法院受案通知书,法院也决定立案强制执行,但20天后被告知国航不服仲裁裁决,已提起诉讼,劳动仲裁失效。>>>领导嫌多管闲事女员工称被国航单方停飞调岗每月发2000元工资...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

毛先生今年40来岁,是上海一家纺织公司的办公室主任,已经在岗位上任职了18年。据其透露,新上任的经理对自己常有不满,近期向自己发送了调岗通知书,要将他调往所在公司下属分公司的招待所去做一般的工作人员,工作内容主要是给保安保洁人员做培训。“这工作内容跟我平时负责的有出入,并且,最主要的是他给出的理由...