公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...
劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...
老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了→
离职员工名誉权的案件↓↓↓员工因离职与公司产生纠纷老板发布掺杂对员工不良评价的短视频2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!
辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。法院认定:公司违法解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点主要...
入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖
人民法院经审理认为,孙某认可某科技公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过孙某与崔某的谈话录音可以看出,孙某并未主动作出解除劳动合同的意思表示,解除劳动合同的意思表...
离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)
许二多认为,离职《协议书》未按照其实际工龄(1992年入职)计算解除劳动关系经济补偿金,显失公平(www.e993.com)2024年11月24日。许二多认为,2010年12月1日至2010年12月31日期间其正常出勤,电力公司未支付其上述期间工资。于是,许二多向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求电力公司、东方公司支付1992年5月1日至2017年11月30日解除劳动关系经济补偿金119600...
哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...
HR女高管违法开除男员工,该公司发声明,已停职,彻底凉凉
具体到劳动仲裁和违规裁员的内容,我们可以看到,仲裁委员会会根据劳动者的申请,对用人单位的裁员行为进行审查。如果发现用人单位的行为违法,仲裁委员会会裁决用人单位承担违法解除劳动合同的责任。而违规裁员的具体内容可能包括未按照法律规定程序进行裁员、未给予劳动者合理的赔偿等。因此,要进行合规合法的裁员,用人...
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
法院经审理认为,徐先生提交的申请报告单中已写明了提成发放标准,公司已审批同意,且审批报告中未明确离职后即无须支付相应提成等事宜,公司应履行支付已到账金额的提成义务。综上,法院依法判决体育产业公司向徐先生支付已到账收入部分提成1.4万余元。超龄职工可否主张劳务提成?法院:应予支持2018年12月,李阿姨入职...