BOSS直聘发布求职安全提示:警惕来源不明的“面试邀约”“线上试岗”

????据相关负责人介绍:“这类骗局有两个明显的特征:第一,绕开招聘平台,直接通过短信、邮箱与求职者联系;第二,会要求求职者下载App。虽然话术具有一定的迷惑性,但仔细观察仍有不少漏洞。”????“归根结底,这类新型骗局还是‘兼职刷单’类骗局的变体。希望广大求职者尽量通过正规招聘平台或官方渠道与招聘方...

找工作的朋友们注意了!本周六青浦的这场线下招聘会提供201个就业...

具备扎实的理论基础和技术工作经验,能独立解决产品技术问题;具有独立完成新产品的开发,以及产品图纸转化为生产力的能力;有良好的英文读、说、写能力,熟悉TS/API/CE/ISO等体系认证及运营管理工作;有阀门产品发明专利,对工业阀门产品了解及有设计经验,具有中/高级职称者优先录取。

“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...

“敏感个人信息一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害。”在孙鹏看来,用人单位应针对岗位、工作要求的条款进行适合性调查,不得调查劳动者的其他隐私信息,对调查获取的个人信息,只能用作判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或向任何第三方泄露,“以背景调查之名‘挖黑料’,...

工资与社保如果不一致,该怎么处理?会影响收入吗?挺重要的

那么这种情况就不属于直签,所以说造成了签订劳动合同的主体,和工作单位的主体是不一样的,也就是说在缴纳社保的过程中,它实际上是要根据你签订劳动合同的主体为准,假设你签订劳动合同的主体不是自己的原本工作单位,而是其他的一些子公司或者是分公司,这些子公司所在的地区是一个小城市,相对应的社保基数可能会更低一...

@山西求职者,当心!本想做个打工人,不想成了“投资人”

连日来,山西晚报记者调查了解到:多名山西网友在求职过程中遭遇招聘单位设置的“招转培”套路,本是求职招聘却转为培训,并且,一些求职者还在涉事公司的诱导下通过第三方平台贷了款。山西省人社部门提醒求职者谨防“招转培”骗局,既被坑骗一笔培训费,又得不到理想工作。

仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视

劳动者在认为自己合法权益受侵犯时申请仲裁或提起诉讼,由中立、权威的第三方依法裁判,就是一种很好的“纠偏”机会(www.e993.com)2024年11月24日。可是,如果劳动者在这种“软歧视”的压力下不敢再求助于法律,单位内部管理往往就更容易“任性”起来。这种情况多了,法律在每个用人单位的统一正确实施就可能受到影响。近年来屡屡曝光的“迟到一次罚一千...

高薪急聘 躺平赚钱?找工作的你 警惕这些风险与骗局!

有的不法分子与不良网贷平台勾结,“挖出”购车贷、美容贷、培训贷等新型招聘陷阱,蒙骗毕业不久、初入职场、找工作心切的求职者。防范提示求职者对有应聘意向的企业,最好事先通过第三方平台等渠道核查其相关资质,如企业在求职过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的,应...

在香港找工作,投简历后石沉大海,因为没用这些方法!

而且香港很多大公司会和第三方签合同。面试和工作岗位全都是大公司,但是合同让你与第三方签署。这个也可能是岗位屡屡招聘但是找不到人的原因之一。这时候就需要我们擦亮眼睛了!首先,别把鸡蛋都放在一个篮子里,不要只依赖一个招聘平台。香港常用的招聘平台就是JobsDB、Linkedin、Glassdoor、CTgoodjobs。

没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”

“敏感个人信息一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害。”在孙鹏看来,用人单位应针对岗位、工作要求的条款进行适合性调查,不得调查劳动者的其他隐私信息,对调查获取的个人信息,只能用作判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或向任何第三方泄露,“以背景调查之名‘挖黑料’,...

求职背景调查不应成为隐私打听场

“敏感个人信息一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害。”在孙鹏看来,用人单位应针对岗位、工作要求的条款进行适合性调查,不得调查劳动者的其他隐私信息,对调查获取的个人信息,只能用作判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或向任何第三方泄露,“以背景调查之名‘挖黑料’,...