海康威视及阿里巴巴集团在西安招人了!

海康威视成立于2001年,是一家专注技术创新的科技公司。02福利待遇行业内持续有竞争力的薪酬五险一金,补充商业险各类补贴(餐饮、交通、通讯、高温)核心人才长期激励计划年终奖、荣誉奖励、技术特别贡献奖年度健康体检特色员工餐厅免费健身房免费停车场团队建设津贴、员工服务生态圈为常驻海外员工提供健全...

...ETF(563050)开盘涨0.42%,重仓股中航光电涨0.00%,海康威视涨1.57%

9月25日,央企科技50ETF(563050)开盘涨0.42%,报0.714元。央企科技50ETF(563050)重仓股方面,中航光电开盘涨0.00%,海康威视涨1.57%,中航沈飞涨0.41%,航发动力涨0.42%,中航机载涨0.73%,宝信软件涨0.17%,科大讯飞涨0.75%,中芯国际涨0.63%,华大九天涨0.73%,中航高科涨0.61%。央企科技50ETF(563050)业绩比较基准为中...

我们如何看待央企

其实大家选择央企国企的原因也很简单，这两年经济面临下行压力，而国企央企受此冲击相对较小，整体的待遇也还不错，能够带给职场新人以安全感和稳定性。相比之下，互联网大厂的频繁裁员、代码人的中年危机等给年轻人蒙上了心理阴影。在这种情况下，不少年轻人选择了国企央企作为自己的就业去向。那么站在当下时点，我们...

仅仅三年,要不要去国央企,答案已经截然不同

现在80%以上的人要去央国企的原因,薪资也是一个最重要原因,但并不见得国央企会比民营房企高,从名义上工资来讲,很多国央企的薪资还是比民营的低,但国央企的薪资是可以正常拿到的,而绝大部分的民营房企的薪资是无法正常拿到的,有些是拖很久才发,有些是年底承诺的部分都是空头支票,因此名义上的薪资虽然民营高,但...

海康威视是央企还是国企

海康威视是央企。海康威视2001年成立,2010上市,总部坐落杭州。海康威视从事安防视频监控产品的研发、生产和销售,到现在是以视频为核心的物联网解决方案和数据运营服务提供商,面向全球提供安防、可视化管理与大数据服务。公司成长阶段可以简单概括为视音频压缩版卡、后端DVR、摄像头、解决方案提供商四个发展阶段。

国有控股上市公司改革深化,国资委鼓励央企和地方国企交叉持股

鼓励上市公司在符合条件的基层企业，实施股权、期权、分红、科技成果转化分享，以及科改示范企业超额利润分享、工资总额单列等激励政策，进一步丰富激励方式、增强激励穿透性、扩大激励覆盖面(www.e993.com)2024年11月23日。鼓励商业一类上市公司稳妥有序探索职业经理人制度。中国电科旗下上市公司海康威视先后实施5轮限制性股票激励计划，累计激励员工...

“双百行动”在央企和各地国资国企系统已产生明显“辐射”效应

在工资总额管理方面,明确要求各中央企业、各地国资委按照分级分类原则,对“双百企业”实施更加灵活高效的工资总额管理方式;支持鼓励对符合条件的“双百企业”实施工资总额预算备案制和周期制管理。在中长期激励方面,允许“双百企业”综合运用各种中长期激励政策,不受试点名额限制;对科研、设计和高新技术类“双百企业”,科...

央企薪酬制度再改革:小孩子长大了,不能再穿旧衣服

看向更远的未来,在推动工资总额管理备案制改革的基础之上,各大央企还将探索更符合市场化发展方向的薪酬分配机制。按照国务院国资委的规划,未来将调整优化工资总额管理方式,推进商业一类国有企业和符合条件的商业二类国有企业工资总额备案制管理落实到位,规范有序实施周期预算管理。对具有创新要求高、当期收益不确定等特点...

2020年央企经济运行情况新闻发布会图文实录

在近几年的实践中,混改在激发企业活力、提高发展质量和效益、放大国有资本功能等方面的效果逐步显现,涌现出一批像海康威视、万华化学、中国巨石等一批具有示范意义的混合所有制企业。第三,混合所有制改革更好地推动了国有企业和其他所有制企业的相互促进、共同发展。中央企业所有者权益当中,引入社会资本形成的少数股东...

猎头忽悠、HR套路,真国企or假国企,互联网人到底要不要上岸?

3-4央企国企哪些公司有点坑?定位不清的子公司或者加班多钱不多的子公司!定位清晰的子公司还是不错的,有很好的效益,并且有母公司做强力背景,项目也好奖金也可以。海康威视(中电xx所央企背景)定位清晰,但加班多。这个时候就要问自己过去图的啥,加班,不见得稳定,也要被PUA,为嘛不去找个二线互联网赚点钱学学技...