违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

因用人单位违法解除劳动关系导致刘某未能享受生育津贴,对此存在过错,应予补偿。依据《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条第一项规定:“符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十...

领了产假工资,又领生育津贴,是不当得利吗?公司能要求员工还钱吗?

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生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

根据《广东省职工生育保险规定》规定,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。因黄女士的产假工资17205.29元低于生育津贴29488.64元,故黄女士整个产假期间的工资应为40241.95元(...

...守护她权益丨单位拒不支付产假工资,理由是我不能申领生育津贴?!

在一段期间连续缴纳生育保险的,女职工在生产后可以领取生育津贴,但生育津贴系工资性补偿,与产假工资不重复享受,劳动者可就高享受。因负责人事工作的待产女职工社保断缴导致不能申领生育津贴,该断缴社保过失不能完全归咎于待产女职工,用人单位仍应依法支付产假工资。03法条链接《女职工劳动保护特别规定》第八条第...

随申办生育保险待遇申领攻略

生育生活津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。月生育生活津贴上下限分别为上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资300%和60%;从业妇女生育或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照各用人单位的上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的(www.e993.com)2024年11月23日。(2)重要提示女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

事后，胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示，该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元，胡女士可享受产假天数为173天，核定生育津贴总额32229.9元，已发放到家家乐超市的公司账户。▲医保部门核发的生育津贴不过，公司并未将生育津贴发放给她，而是向其按月发放产假工资。截至目前，胡女士领到5个月的产假...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

生育津贴与用人单位平均工资挂钩。依据《社会保险法》第五十四条第一款规定：“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇”，该法第五十六条第二款规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以...

职工生育津贴怎么领?广东生育保险新规发布→

《规程》新增明确失业人员享受生育保险待遇经办规定,确保失业人员按规定享受待遇。失业人员生育津贴=失业人员生育或者施行计划生育手术时参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资÷30×规定的假期天数。《规程》还要求经办机构提供生育保险服务,负责生育保险登记、个人权益记录、生育保险待遇支付等工作,并免费向用人...

产假工资、生育津贴都领取了,可以要求退回生育津贴吗?

但前述规定只是对女职工应享受的生育津贴最低限度的保障性规定,现有法律法规并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资,公司向傅小兰既发放工资又向傅小兰支付生育津贴,系其自愿给付,并不违反法律规定,其发挥扶助妇幼的社会职能,更有利于生育女职工身体的恢复和新生儿健康成长,符合公序良俗,为应受...