离职证明≠解聘证明,员工被列入行业“求职黑名单”,应如何维权

根据劳动合同法，只要持有符合规范的离职证明即可再就业，不应有其他附加条件。“解聘证明”无非是驾校行业的白名单通行证，增加了教练员的就业限制，反之未持有则被视为列入“黑名单”。单凭用人单位一言堂决定员工是否有再就业资格，很难保证名单的公平公正。因此，在制定规则的程序上，最好与行业协会统筹协调，同时加...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

你先试下方法一:直接告诉新公司HR,说自己考研的,不愿意接受调剂,所以开始出来工作,没有离职证明。记住,没考上你也要说自己考上了,这是证明自己的能力和智商,别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业,都是势利眼。这样一说,有大概80%的HR,就不再追究你这个证明的问题了,可以让你入职。当然,HR里面总有傻瓜...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

公司应当在解除或者终止劳动合同时给员工办理离职手续,出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,以及在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未出具离职证明,导致员工无法入职下一家公司或造成损害的,应当承担赔偿责任。公司治理建议公司应如何规范员工离职流程,以避免出现需要向员工支付赔偿的情况呢?...

接到离职通知后,我决定通过法律途径维护权益,公司却濒临倒闭

「本人因私人原因不能继续胜任工作……现申请离职，后续工作将由董君负责。」整份离职申请书中没有半个字提到公司的不是。反而暗示是因为我自身能力的问题才选择离职。我将申请书塞进包里，看了一眼刘梅那得意洋洋的脸。「离职是个人选择，公司没有任何的损失。」「放心，你走后我会走程序通知你。」没等她再说话...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

原来,吴强离职后求职屡屡碰壁,他将原因归结于该公司出具的离职证明(www.e993.com)2024年11月24日。“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求,那其他公司看到以后还会录用我吗?”吴强要求该公司赔偿其经济损失。劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围,故裁定不予受理。吴强不服,提起...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...

【洪观快评】离职证明不应开成 “污点证明”

4月10日的《中国青年报》报道,近日,苏州市吴中区人民检察院成功化解一起因离职证明引发的民事诉讼监督案件,促成当事双方达成和解。两年前,吴强(化名)成功应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位。

未及时开具离职证明 用人单位需担责

本案中,吴某于2022年4月29日向能源公司提出离职,能源公司于2022年12月8日才向他出具离职证明,因公司未依法及时出具离职证明,导致2022年8月27日仪器公司取消了对吴某的聘用,使吴某失去了新的工作机会。能源公司违反了诚实信用原则,未能依法合理履行后合同义务,应予以赔偿。