公司违法解除劳动合同,你必须知道的应对策略!

五、申请劳动仲裁如果协商无果,不要犹豫,尽快向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,且仲裁程序相对简便、快捷。在申请仲裁时,要准备好详细的仲裁申请书,阐述事实经过、公司的违法之处以及您的诉求,并附上相关证据。六、寻求法律援助如果对劳动法律法规不太熟悉,或者案件较为复杂,可以寻求...

劳务派遣工突发疾病被违法解除劳动合同 工会律师帮忙追回损失

后陈素芳律师为吴某起草了劳动争议仲裁申请书,要求人力公司为吴某补缴社保、未缴失业金所产生的经济损失及违法解除合同的赔偿金等费用,同时要求四川某公司承担连带支付责任。今年11月17日,陈素芳律师与实习律师阚小雷陪同吴某及其家人来回驱车600公里赶到凉山州甘洛县。经甘洛县劳动人事争议仲裁委员会调解后,三方达成协议...

遭遇“违法开除”咱应该这样维权

根据《劳动合同法》规定，以下6种情形均属于违法解除劳动合同：超过试用期以“不符合录用条件”为由解除；不胜任工作就解除（没有经过培训或者调整工作岗位）；违反程序解除；无故拖欠工资、不提供劳动条件，迫使劳动者主动解除；用人单位规章制度未公示，单方违法解除；违法辞退“特殊”员工，如患病或非因公负伤在规定的...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

4.劳动保护:用人单位不得安排哺乳期女职工安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法终止。(三)劳动实操指引1.明确岗位性质发生争议时,劳动合同当然的作为法院认定的岗位性质的重要依据,加之实务中判断女职工的退休年龄,通常根据女职工退休前的最后一份《...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交(www.e993.com)2024年11月23日。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)|劳动合同|用人单位|劳务...

6.协助处理和提供证明、材料方面:协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;在被派遣劳动者申请进行职业病诊断、鉴定时,提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料;依法出具解除或终止劳动合同的证明。重点提示:1.用人单位按照《劳务派遣暂行规定》第十二条退回被派遣劳动者,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

本人A,身份证号:xxx,向B公司郑重承诺,本人已经与C公司劳动合同解除,若因本人做虚假承诺,给B公司造成任何不利后果,都由本人承担。落款:承诺人(签名),x年x月x日。▍提起劳动仲裁前需要注意什么分享一个我在仲裁前,来自律师的建议:在准备《仲裁申请书》的请求事项中,可以把能想到的都写上(未...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日支付加班工资支付延长工作时间加班工资支付休息日加班工资支付法定节假日加班工资...

去劳动局申请劳动仲裁需要交费用吗?

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...