离职后再入职普联的时间与条件解析

普联对于员工离职后的再入职有一个冷却期的规定。这意味着员工在离职后需要经过一段时间才能再次申请加入公司。冷却期的具体时间(SpecificDurationofCooling-offPeriod)根据普联的内部规定,离职员工通常需要等待6个月到1年的时间,才能重新申请同一职位或其他职位。这一政策的制定是为了确保公司能够吸引到新的人...

员工反映入职后频被转岗最终离职,德州齐河涉事国企:其能力有限

但在其工作期间频繁被要求转岗，不接受转岗要求则被要求主动离职，10月30日收到解除劳动合同通知书被要求隔天办理离职手续，而且没有任何赔偿，为了维护自己的权益，网友刘先生求助到鲁网·民生帮办的记者，希望能够帮助协调解决自己遇到的难事。

又一家公立医院倒闭了?不管有无编制,都离职解散!卫健局称其申请...

近日,有网传消息称,梅州市嘉应学院医学院附属医院破产,且欠薪10个月。10月24日,该医院的一名员工表示,两天前医院开会突然通知员工离职,“之前没有给我们任何通知,今年都没怎么发工资,现在真是一言难尽。”公开资料显示,嘉应学院医学院附属医院始建于2009年,是梅州市市直公立综合性二级医院,是嘉应学院附属医院,是...

公司批准员工辞职申请的注意事项

根据我国劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请，但因为公司审批流程缓慢，或考虑到交接人员未到位等原因，迟迟未给员工明确答复，员工继续在公司工作。超过30天后，公司才通知员工离职，那么该同意离职的通知违法吗？经典案例2017年4月24日甲入职...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

法院:属协商离职来源:北京青年报客户端劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿...

“券商排查离职员工入职灵均投资的通知”刷屏,灵均投资最新回应来了

今日，有关量化巨头灵均的市场消息在各大投资群传开，内容是关于开展员工离职有关情况排查的通知：“证券公司各事业部部、分公司、子公司：根据中央金融工委有关要求，请各单位根据已掌握信息，全面梳理排查本单位离职员工是否有到宁波灵均工作的人员”(www.e993.com)2024年11月24日。对此，灵均投资回应《每日经济新闻》记者表示，这个是谣言，公司...

...苹果大中华区唯一季度营收同比下跌;三星电子工会通知员工返回...

三星电子工会通知员工返回工作岗位三星电子全国工会通过YouTube直播表示,有必要转换为斗争,减轻工会成员的经济负担,持续向三星集团施压。三星电子全国工会表示,请从8月1日开始到8月5日为止回到现在的工作岗位上,工会将转换为可持续的游击罢工和守法斗争。三星电子全国工会代表交涉地位将得到保障,到8月5日为止,如果其他...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

人在工位坐,离职通知“天上来”?近日,有市民向南都·湾财社记者反映,自己所在的公司以“经营困难,引进合作方”为由,在没有提前同员工协商离职事宜的情况下,几乎解除了全体员工的劳动合同。湾财社记者了解到,此次涉及裁员的公司名为深圳市滢水房地产开发有限公司(以下简称“滢水房地产公司”)和深圳市滢水物业管理有限...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

员工离职后,所在公司发布公示说明离职情况其实较为常见。记者调查发现,不少公司发布离职公示,旨在向合作对象、客户等说明某员工已离职,其行为不再代表本公司。在受访专家看来,员工离职公示,更多是起到“割席”的作用,说明该员工与公司已无关系,以避免该员工后续行为可能给公司带来的纠纷。基于此目的,公示内容一旦超过...