智联招聘发布蓝领人才发展报告,配送理货人才需求比5年前上涨超6倍

报告分析称，从求职竞争指数看，2024年二季度，蓝领职业总体求职竞争指数为11.1，低于全国总体水平的32.7，求职竞争较为温和。从招聘要求看，今年二季度，蓝领岗位不限学历的招聘职位数占比89.5%，不限经验的占比85.5%，既不限学历、也不限经验的蓝领岗位占比80.4%，蓝领岗位整体就业门槛较低。数据显示，蓝领岗...

智联招聘李强:放大香港“城市引力”有助于吸引更多跨区域人才

交流中,智联招聘集团执行副总裁李强表示,近年来大湾区新兴产业的发展、数字经济崛起等推动着经济结构的优化与产业升级。香港及国际企业在大湾区的人才招聘面临着机遇与挑战并存的局面。一方面,区域协同发展的进一步加速,促使人才在不同行业、不同区域间进行流动,以寻找更适合自己的发展平台,人才已经实现了多层次的打通。

东鹏大咖携手智联招聘,真诚沟通缔造职场能量新纪元

东鹏大咖借助智联招聘丰富的用户资源和广泛的职场影响力,成功激发了白领人群的情感共鸣。智联招聘庞大的用户基数与东鹏大咖的产品特性相互补充,共同触动了职场人士的心灵深处,赋予他们价值认同感,留下了深刻的品牌印记。从高端会议营销到联动智联招聘的跨界之举,东鹏大咖开辟了白领人群营销的崭新篇章,实现了从单一媒介触达...

智联招聘和支付宝联手“撮合”就业,让招聘触手可及

依托支付宝小程序和生活号,智联招聘在支付宝上逐步发布超100万个就业岗位,涵盖蓝领、应届大学生、白领等人群在内的超500个职类,无所不包的招聘信息织成一张大网,帮助招聘企业“抓住”适配人才。智联招聘与支付宝这一国民级支付平台达成合作,借助其数字生活场景触达优势,可为求职者推送真实有效的岗位信息,降低用户...

智联招聘郭盛:大企业更适合普通员工,明星员工或受管理约束

12月15日,智联招聘集团董事长、CEO郭盛在中国人力资本国际管理论坛上发言称,AI来势汹汹,但职场人并未躺平,掀起全民“转码”盛况。数字化正给企业带来新文化,早先很受员工青睐的领导力培训已退居第三,大部分职场人已经认识到掌握新技术、学会使用数字化工具对于职场发展的重要性。

藏在数字生活场景的招聘机遇,智联和支付宝联手“抓住”了

依托支付宝小程序和生活号,智联招聘在支付宝上逐步发布超100万个就业岗位,涵盖蓝领、应届大学生、白领等人群在内的超500个职类,无所不包的招聘信息织成一张大网,帮助招聘企业“抓住”适配人才(www.e993.com)2024年11月24日。智联招聘与支付宝这一国民级支付平台达成合作,借助其数字生活场景触达优势,可为求职者推送真实有效的岗位信息,降低用户...

东鹏大咖×智联招聘:对话大咖共探职场发展关键法则

东鹏大咖×智联招聘助阵职场此次活动,东鹏大咖以敏锐的洞察力,精准捕捉白领人群作为职场重要主力军,渴望在职业道路上不断突破、实现自我价值的内心需求,并通过跨界合作的方式,将品牌与职场文化紧密结合,为求职者提供了一个与行业大咖近距离交流的机会,让他们在求职过程中更加从容自信。

轻松搞定年底人才盘点,智联招聘助力HR关键任务通关

智联人才测评及培训事业部是智联招聘旗下领先的人才评估与培养平台。能够为企业提供专业的人才盘点解决方案。在科学的评价标准制定、全梯队人才覆盖、高效盘点执行等方面为HR提供助力。科学、全面的解决方案:智联测培的360人才评估解决方案能够帮助企业进行模型构建,即在对企业战略、文化、职位分析的基础上,结合BEI编码分...

“懂年轻人”才是校园招聘第一关!智联校园护航企业校招路

考虑到企业对硕博、海归、专科、双一流,乃至定向专业人群的旺盛需求,智联校园对此类人群的人才画像、供需情况、职业发展进行分析,发布《人才资源报告》《人才就业趋势报告》等,帮企业稳稳“拿捏”高素质人才,打好“年轻人才争夺战”,铸就企业高质量发展生力军。

“校瞰未来 方兴未AI”2024智联校园研讨会北京站5月23日完美落幕!

智联校园,一体化生态服务链智联校园成立于2002年,是智联招聘面向大学生群体的业务板块,通过整合高校资源,与企业深度合作,为大学生求职和职业生涯发展搭建便捷的平台;为企业提供专业全面的校园线上+线下一体化招聘服务,创新直播招聘及空中系列产品市场占有率遥遥领先,引领校招新趋势。