中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

如果员工以未足额支付劳动报酬(300%年假工资)提出离职,实践中大部分劳动仲裁委认为未休年休假工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%)部分。劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的...

极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...

“我的确没有提前3天离职并正常办理手续，但是我正常上了2天班，就应该拿到相应的报酬。”梁先生对记者表示，他在“天海闪裁”试用期间薪资标准为每月4000元+工作绩效，2天的工资按照时间折算应该有300元。16日下午，极目新闻记者联系上“天海闪裁”副总张女士。张女士表示，梁先生工资未发并非公司故意所为，而是一...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用...

试用期五天半也应该发工资,武汉汉阳区总工会帮货车司机讨回500元...

入职时,他与老板熊某(化姓)口头约定,每月工作28天,试用期满后月薪6500元,包吃包住。在连续出勤五天半后,雷黄提出了离职,要求公司支付五天半的工资1276元。熊某以雷黄未做一天事,未为公司创造一分钱效益为由,拒不支付工资。雷黄多次催讨无果,便向汉阳区劳动人事争议纠纷仲裁委员会递交了仲裁申请。随后仲裁委委...

试用期五天半也应发工资 调解中心助货车司机讨回500元

试用期五天半也应发工资调解中心助货车司机讨回500元---武汉一名货车司机,入职物流公司5天半,离职后,公司以“一天车都没开,也没有为公司创造一分钱效益”为由,拒绝支付劳动报酬。8月15日,汉阳区总工会劳动争议调解中心称,经过调解,物流公司支付了司机500元工资。

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

郑女士向记者提供的聊天记录显示,店长向她微信转账2000元,之后称虽然约定工资为3000元,但是郑女士没等招到新人就离职,导致只剩两人,给门店带来损失(www.e993.com)2024年11月24日。郑女士与店长聊天记录。图/受访者提供对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三个月。而她在试用期内提出辞职,按理只需要提前三天告知即...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...

试用期哪些待遇不能少?法律有规定

富某与蓝天公司签订2年期劳动合同,约定因岗位需要,试用期自2023年6月1日至8月31日,试用期月工资4000元,转正后月工资8000元。蓝天公司另规定,试用期期间不缴纳社会保险、请假一律按无薪事假处理,因公司在员工上岗前会进行培训而产生支出,若员工未工作满六个月提出离职则公司不发放离职当月的工资。9月初富某以蓝天...

极目帮办-员工试用两天后离职公司未发工资

然而，到了3月15日，梁先生发现自己的工资并未到账，他再次联系了谢经理，却得知工资未到账的原因是离职手续未办理。根据劳动合同，试用期提前离职需要提前三天通知公司，但梁先生没有按照要求离职，因此工资被滞留。面对梁先生的投诉，公司副总张女士解释称工资滞留是一场误会，是财务人员疏忽导致的，承诺下周一将...