全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

法律规定,竞业限制期限内(不得超过2年)企业需按月给予劳动者经济补偿,补偿标准一般为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果员工违反了竞业协议,需要把竞业补偿全部返还,并赔偿两倍的近12个月的平均薪资,也就是两年的全部收入。但是,很多劳动者获得的竞业补偿...

女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

近日,她找到本刊反映,称所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司(下称境远公司)拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同。陈女士在讨薪过程中还意外被告知,不仅是她本人,就连多次沟通的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,都不属于该公司员工。一头雾水的陈女士只能选择向媒体求助,希望记者能帮助...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

信网8月28日讯（记者柴军宸）“因为公司强制降薪，我不得不选择离职。可如今，他们还欠我21天工资没给。”近日，任女士通过社交平台反映了自己在职场中遭遇的不公平待遇，指责其原任职的青岛金枫叶文化传媒有限公司（以下简称“金枫叶传媒”）未能按时支付其在职期间的全部工资。金枫叶传媒方面告诉信网（0532—80889...

大瓜!邹市明夫妻拖欠员工工资,不缴纳社保,还诱骗员工签了离职

根据雇员的说法，人力资源部为避免发放薪水和赔偿金而提前设置了圈套。雇佣协议中显示的薪水仅为2590美元，剩余的部分据说来自另外三个公司。所以，人力资源部始终坚持自己的工资没有拖欠。另外，这名雇员还公布了邹市明所在企业未缴纳社会保险的情况。据报道，这家公司已经拖欠了九个月的社会保险，从2023年五月到2024年...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。经查,劳动合同明确约定,计件提成按甲方绩效考核制度执行,如员工对公司的工资支付有异议的,应在争议发生后的一个月内向公司提出,否则公司视为员工对支付无异议。另外,公司的规章制度将在OA系统(办公自动化系统)中或张贴在部门看板...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持(www.e993.com)2024年11月23日。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

表示“自己没有拿到离职补偿”总公司派员到T公司核查此事发现T公司的人事干部严某竟然在员工薪酬核算中通过“换人头”“加人头”冒领侵占员工工资和离职补偿金5年共侵占1889万元……用假员工信息冒领真员工工资2011年,25岁的严某入职某上市公司的全资子公司T公司,担任人事部干事,主要负责员工薪酬福利统计...

不退跟投款,合创员工维权!高管:7月起工资不保证,自谋出路

据猜测,导致合创汽车无法兑现离职退跟投金额的直接原因是其目前资金处于短缺之中。今年3月,有媒体报道称,合创汽车总部颁发一条全体员工“驻点帮扶计划”的通知。该通知要求把员工下派到经销商门店卖车,卖不出去就扣工资。同时,该通知还制定了奖惩机制,完成会有奖励而完不成就要扣罚。这则“全员卖车”新闻折射出合...

曝合创汽车员工拉横幅维权:离职不退员工跟投款

随后,又有内部员工爆料称,合创高管已在内部发话,6月份只发5月的基本工资,7月份不保证能发放工资,让员工自谋出路。资料显示,合创汽车当前在售的四款车型,分别为合创A01、合创Z03、合创007、合创V09,涵盖中型轿车、紧凑型SUV、中型SUV以及中大型MPV市场,售价区间为13.98-43.88万元。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。