面试官问你期望的薪资,怎么说才能拿到期待的薪水,分享3个公式

01、行业薪资+个人价值+期望工资面试官问你期望的薪资时,有的职场小白害怕要价太高吓跑雇主,于是说出了一个最低价,我期望的工资是4000,对面试官来说,你肯定要价越好,但你说的太低了,HR也会怀疑你的工作能力。有的职场小白说,我同学拿的都是5000,我们这个专业一般是6000。你这么说,不仅没有考虑公司的情况...

面试官问你期望薪资应该怎么回答

可以含蓄地回答，例如“目前的薪资在行业平均水平”。这样既不失礼貌，又不会过于曝光个人隐私。

面试怎么问工资方面的问题

委婉提问方式表达诚意与兴趣：首先表明自己对该职位和公司的高度认同，然后礼貌地询问公司对于这个岗位的...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

实在不行,用最朴素的方法——多参加面试,直接向面试官询问,通过市场的反馈来了解自己可能的薪资水平。2,了解不同城市的应届生薪资水平你以为确定完行业、岗位的薪资就可以有一个薪资范围了吗?No!城市也是个非常重要的考量因素,由于城市经济发展、地理位置、人才供求、生活成本等各种关系,不同城市给同一个行业、岗...

面试官问现在工资是多少,该怎么回答?

所以,无论是与HR接触,还是与猎头接触,尽量先发问,了解目标岗位的薪资范围。二,拒绝回答,但要有礼貌当然,我并不建议候选人在初次面试就粗暴滴拒绝回答。也没必要因为对方问了现在薪资,就拿懒政怼人家。我们应该尝试更柔和的沟通方式。企业可能会在以下几个时间节点问薪水,我的建议如下:...

面试官问:你原来那家公司很好啊,你怎么不做啦?应该怎么回答?

跳槽的原因,不外乎是公司满足不了你的要求,工资低,职业发展不能满足你的要求,工作家庭平衡,压力太大等等,面试官问的时候,会从你的回答中考察各个方面(www.e993.com)2024年12月20日。第一,如果你回答是有关公司的原因如果你回答的是有关公司的原因,比如说工资低,公司加班多,压力大等等公司有各种各样的。面试官就从中知道你对于加班的...

面试先别着急去问清楚这些,再去也不迟

4、工资几号发?准时发吗?5、有没有年终奖?评定标准是什么?6、有没有五险一金?2:问试用期情况1、有试用期吗?2、试用期是多长时间?3、试用期工资多少?4、有提成吗?5、转正的明确标准是什么?3:问福利待遇:1、五险一金什么时候给交?

HR打电话要我去面试,我问了一下薪资待遇,HR就不高兴了?

而且这个时候,一般公司还没有决定是否要录用你,直接问薪资待遇,或者想要谈薪“讨价还价”,明显是不合时宜的,公司不知道该怎么回复你。打开网易新闻查看精彩图片二,面试邀约时问有些求职者为了省事,希望在电话邀约时,就知道薪资待遇,免得薪资不合自己意,面试又白跑一趟。

女性面试被HR反复盘问 性别歧视肉眼可见

“在一些有着拍板权的HR眼中,30岁的单身女性肯定有心理问题,招进来对团队的影响不好。即使她是面试者里最优秀的一个,即使她的业务能力、资历和背景都符合岗位要求,对薪资的要求也能谈拢,也会因为年龄、性别和婚姻状况遭到拒绝。”张梅说。但是结婚了就可以了吗?答案可能依旧是否定的,甚至是个更大的“×”。

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?我太单纯了

这就要根据具体情况来回答,如果感觉面试官对你印象比较好,而且这个职位已经十拿九稳,就可以把期望值高的工资说出来,还有其他福利,毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果沟通情况一般,这个职位又是你特别想要的,那就以稳为主,还是先保证能入职再说三、直接问面试官能提供多少工资;...