【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法中规定,...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

从2021年11月起公司无故克扣其工资,2021年12月至2022年3月每月仅向其支付工资2320元、2022年4月未发放任何工资,存在未及时足额支付劳动报酬的情形。经审理,仲裁机构裁决确认李清与公司于2021年3月25日至2022年4月9日期间存在劳动关系,公司应支付李清工资差额24万余元,驳回李清的其他申请请求。公司不服该裁决,向...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

法院经审理认为，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。基于小帅的实际缺勤情况，法院最终确认合理的工资扣减应为12781.90元，判决甲公司需向小帅补发工资差额196618.10元。...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使...

员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

劳动者对企业扣工资行为不认同，双方对簿公堂。法院经审理认为，企业本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理，最终判决企业支付劳动者多扣除的工资差额19.6万余元。目前该判决已生效。从企业管理角度看，制定并执行严格的考勤...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

法院判决的精髓是:“只能按劳动者日工资数额,扣发相应缺勤期间的工资!”太有指导意义了,未来员工如果遭遇到用人单位不公正的内部罚款,完全可以以这个判例,提起诉讼并得到赔偿(www.e993.com)2024年11月23日。关于企业是否有权进行内部罚款,一直都是有争议的话题。《劳动法》中也是做了原则性的规定,不过在具体实务操作中,很多企业还是制定了内部的...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!

当然,用发工资衡量一个公司的好坏也不绝对,也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!你觉得这个说法靠谱吗?我们一起来看看网友是怎么说的吧!一、“无所谓”派二、扎心派三、“凡尔赛”派05这些扣工资行为是违法的!情形一:女职工请假去产检扣工资,违法!

信用卡逾期直接划扣工资?了解相关法律规定与处理方法

1.理解划扣原因:员工应该首先了解划扣的投诉原因。逾期后工资卡被划扣可能是因为有未还清的也可以借款、欠款或透支,或者因为银行授权了相应机构直接划扣。员工可以通过向银行查询交易明细或咨询人力资源部门等途径,了解划扣的中国具体原因。2.检查划扣是否合法:员工可以核对贷款或信用卡合同中对于逾期还款的不会相...

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

个人部分和企业承担部分个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅是你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保、公积金。