员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

这种情况,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),办理离职手续等。2.如果公司不存在违法的情况,员工离职前有交接工作的义务,《劳动合同法》第50条规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的,公...

机械厂计件工作一天能挣300块,操作工宁愿扣工资3000也要跑路

在机械厂干数控操作工一天能挣300多块钱，可是我一天也不想干了就在前几天辞工离厂了，而且还是急辞。急辞是要扣工资的20%，刚好这段时间我身体不好经常去医院，有医院的病历单厂里才让我幸免没有扣工资。我是半年前进这个厂做数控操作工的，当初找到这份工作时我还蛮高兴的，心里盘算着一天能挣300多，一个...

羡慕别人工资按时发?这几种情况,工资绝非“想扣就扣”!

本案中,虽然张某着急辞工违反了《劳动合同法》的时限规定,但企业并未能举证其给企业造成的具体损失,其上个月提供了正常劳动,应当获得劳动报酬,企业不能以扣工资的方式来弥补不存在的“损失”。被责令停产不超时限不可扣工资案例王某等人是某企业车间员工。2021年10月,车间因存在重大安全隐患被政府部门责令停产整...

你的工资,会不会有一部分被巧立名目扣掉了?

胡小梅工作期间,工资从2014年10月起通过银行代发,其中被告长锐公司于2017年9月22日通过银行代发原告胡小梅8月份工资3,563元、2017年10月20日及23日通过银行代发胡小梅9月份工资109元。胡小梅向被告长锐公司询问工资时,其答复扣款明细:返修扣款292.27元、2014年12月借款发工资500元、急辞工扣款655元、事故报告扣款32...

51说法丨员工未提前通知就突然辞职,可以扣工资吗?

②从劳动者本人的工资报酬中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;③劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金管理小贴士:其实在用工实践中,用人单位主张员工提前离职给单位造成经济损失,是比较难举证和得到支持的,因此,可在企业绩...

这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

该企业发放4月份工资时,扣除了陈某参加工会活动当天的工资,理由是他当天请的是无薪事假(www.e993.com)2024年11月23日。评析根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。同时,《工资支付暂行规定》也规定,员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

员工“说走就走”,企业如何合法应对?

④劳动合同约定的其他赔偿费用。甲方可直接在乙方的工资中代为扣除上述费用。(2)将员工急辞工的行为与用人单位的绩效考核挂钩,比如当员工急辞工时,当月就只发基本工资,不发绩效工资,同时要注意合理地将员工提前离职的行为融入到绩效考核之中。(3)在有确凿证据证明用人单位有损失后,要如何要求劳动者支付损失呢?具...