互联网大厂职级&&薪资一览表

比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2级别对标阿里P7,每年会有500股票,年薪总包大概是90-130w。就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。

看大厂设计师们如何卷设计晋升(上)

问很多人为什么晋升,有说是绩效指标的,晋升1等被写到个人年度指标中了,不得不完成;也有是主动晋升的,希望获得资源,资源不限于薪资的增长,也可以是与公司的设计专家产生交流的契机,有一次露脸的机会,同时希望通过晋升答辩展示自身能力和价值,公平公正的竞争。站在公司角度,科学的晋升机制有助于激发设计师的潜力、保...

2021互联网大厂职级对应薪资一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯...

以P3-3及以下为例,新职级通过6个职级支持同学发展(L4-L9),原P1-2对应L4、原P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9;3岗位薪酬具体薪酬政策还没有找到,我们先看一份美团职级改变前的薪资情况。薪资:15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工...

美团职级首次大调整,它的员工们怎么看?

具体调整方案为：原P1-2对应L4、原P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。据了解，美团现有职级体系分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列）。其中，P序列涵盖了技术、产品、运营、设计等大部分岗位，从...

揭密华为、阿里、腾讯、美团等企业的职级薪酬体系

不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2级别的薪资约40k,500股票/每年。就同学们反馈:目前20届校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比...

2018互联网公司平均薪资Top10揭秘!华为垫底,腾讯被逆袭...

奇虎360平均月薪21560，一般实行14~16薪（12薪＋2-3个月奖金），P3以上有配股，P2~P4的薪水与阿里的P7~P9薪水相当(www.e993.com)2024年11月23日。而且据说360强调coding能力，即便是总监也要编程，选择候选人看重其解决问题的能力，对教育背景不是很关注，团队的技术能力不比百度差。第八名：谷歌谷歌虽说退出中国，但是在中国还是依然有办事处...

2万亿库存压顶,C2M服装定制如何让世界不再有尾货?

小张还告诉我,前不久一个在服务过程中发生失误,使得9800元的订单被退款,这导致她的实发薪资少了1200多元。图/网络上看到的一种测量方法,但一般的量体师测量数据多很多。另一家公司的小黄和我是同乡,跟我聊了不少。她说公司给她的提成是30%,这大约是平均水平的2~3倍。但其主要业务是衬衫,倍率也不太高,...

阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级大比拼

一年13薪,年终奖一般为1-2个月,月薪由基本工资(70%)、绩效工资(30%基本工资+绩效系数)、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。薪资不够,股票来凑,如果T7年包高说明每年有十多万股票,年薪总包大概是60-100w。网易网易的职级架构一共9级,分为M管理和P技术序列,P2是校招,升小级只需要业务部门通过就可以,跨级需要通...

大厂卷向扁平化|美团|职级|序列_新浪新闻

2021年初起,美团实行扁平职级,宽带薪酬体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消,取而代之的是6个单职级线(L4-L9)。其实制度本身就没有优劣之分,任何制度体系,也不可能无限期沿用下去,都是企业在合适的时间点作出的最优选择罢了。从金字塔体系,到相对扁平的体系,一定程度上,也是让...

华为、阿里、字节、腾讯 揭秘大厂内的职级薪酬体系

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。