体制内有些话要烂在肚子里,要把嘴巴焊上!

在体制内，说话做事要目的清晰，利益化。对我没好处的话一句不说，对我没好处的事一件不做。不要试图去做一个纯良之人，大家都会揣摩你的意图，即使你没有意图，你的热心肠很容易被看做别有用心。防止有人表面关心你，背后捅刀子。当面肯定你，营造一种他很欣赏你、关心你的姿态，如果你信了他的邪，就开始...

体制内,领导叫你到办公室,说准备给你调整岗位,记得别说这句话

在体制内,个人的意愿和情绪很多时候需要服从于组织的需要和安排。二、理解组织的意图岗位调整在体制内是一种常态,它往往与组织的发展需要、人员配置的优化以及个人能力的匹配等因素密切相关。领导在做出这样的决定时,通常经过了多方面的考虑和权衡。因此,当你得知岗位调整的消息时,不妨先试着从组织的角度出发,去...

体制内调岗,去还是不去?

比如,体制内有明确的规定,副职晋升为正职,需要副职有两个以上的岗位履职经历,因为干得越多,深入了解的就越多。不要紧盯自己的一亩三分地,调岗就是成长的有效手段,相信随着改革的推进,合理的岗位调整将会成为一种新的常态。

体制内人事调整:主动者得先机,被动者受挫!

因此，当她被调岗时，大多数同事都幸灾乐祸。其次，虽然部门主任对她颇为体谅，但她的岗位并非不可替代。她长期只做一些辅助性的工作，没有承担过重要的任务，换人并不会影响部门的运作。部门主任内心其实希望有能力的人分担责任，因此他对小青的调走并不感到遗憾。最后，小青从未主动与领导沟通她的想法和工作状态...

体制内的“饭碗”正在越砸越猛,因为真没钱了,也真吃不消了

体制内的“饭碗”正在越砸越猛。最狠的是河南。日前,河南省开启事业机构改革,省直事业机构按不低于50%精简,事业编制按不低于30%精简,财政拨款事业编制精简比例不低于10%,原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位。相比其他地方的小碎步,河南这次是直接跑步冲刺,简直是一场“砸碗行动”。

体制内领导有哪些整人的方式?假如遇到了怎么办?

这就是体质内一般不愿意招有多年小型私企工作经验的人的原因了(www.e993.com)2024年11月24日。调岗?那算事儿吗。我一干运营的干物流和仓管的活儿,都六得很。我咋感觉只要摆烂一切招数都自动破解[捂脸]只要你没底线就没人拿底线绑架你。这种东西到处都是,感觉这些东西都变态了。

体制内员工的一年,寒冬即至

春节回来之后，常务副镇长找到你谈，说这半年来你表现突出，要你春节前调岗到经发办，重点培养你。你喜出望外，要进入经济一线，狠狠地点了头，去了之后才发现前面天天在一起守卡口的同事立马跟你要交接，他去党政办，然后他留了五行字给你，说这是近期的重点工作。接着，经发办主任老王说，欢迎加入我们，你一...

「体制内」这座围城|镜相特别策划

体制内,最讲究的是论资排辈,重视“番位”程度比娱乐圈更甚。入职的第一周,我就差点犯了大忌。去做会务布场时,我刚摆好领导的座位牌,就有同事一个箭步冲过来,“你怎么瞎摆呢?”再眼疾手快把两位领导的名字牌左右换了位置。“基本礼仪,怎么不懂?待会领导看到又要骂人了。”说罢她又压下声音,给我解释“先...

体制内,提拔一定是好事吗?那可未必!这四种提拔,或许是个坑…

还有的单位内部矛盾突出,派系林立,斗争严重,前任领导要么被下属写联名信赶走,要么顶不住压力申请调岗,去接任这种岗位,如同充当救火队员。被提拔到这些岗位,你认为是好事吗?三、明升暗降型有这么一种提拔,明明职务上去了,却感受到了落差,觉得混得还不如从前。

主持工作的副科长面临2大难题,解决不了就应尽快申请调岗

熟悉体制内单位的人都知道,这种人事安排不少见。部分单位是因为科室科长刚调走,新科长没有到位,就让副科长主持工作;部分单位是组织有意给年轻人压担子,如果科室工作做得好,就给予扶正。年龄不大的林先生以副科长的身份主持科室工作,说明组织很信任他,可是他却一点也高兴不起来,因为科室里有两个资历很老的正科级干...