年假可以跨年休吗?

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

中企法顾唐天平:员工承诺自愿放弃年休假是否有效?

所以什么时候休年假,是由用人单位安排,员工申请休年假公司可以不同意,公司安排休假员工也可以选择不休。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包...

2024年春节假期出炉,官方鼓励职工除夕休息,为何不直接放假呢?

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工只要工作满一年,每年就可以享受5天带薪休假,满20年的,有15天的带薪休假,相当于休息三个星期,并且年休假可以分几次分段休息,具体怎么休息,要看单位的具体规定。其实,现实生活中,带薪年休假制度执行得并不理想,部分职工的法定假日都无法保证,包括周六周日,更别提带薪年...

没假休不能休不敢休,强制执行带薪年休假可行吗?

我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2007年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但实践中,带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示,近七成员工未充分享受年假,超过半数企业存在年假限制,部分员工权益受损。

不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?

我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度(www.e993.com)2024年12月20日。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但实践中,带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示,近七成员工未充分享受年假,超过半数企业存在年假限制,部分员工权益受损。

官宣!人社部发布5类休假标准

年休假标准:连续工作1年以上享受带薪年休假劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...

其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有...

带薪休假为何“有假难休”

据了解，作为职工的一项基本权利，早在1995年开始施行的劳动法中就对带薪休假有明文规定。2008年1月施行的《职工带薪年休假条例》中也明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，并规定了具体的休假天数。然而，这个假，真的休够了吗？据2020年人社部对60个城市人力资源和社会保障基本情况的调查数据...

162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么难?

“我目前经手的劳动仲裁案件中,90%的案子都会涉及未休年假的赔偿问题。从2008年《职工带薪年休假条例》实施至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌有些感慨。“五一”假期将至,关于调休的争议再次成为最热门的话题之一,“我国不包括调休的公共假期...