未签订劳动合同用人单位就要付双倍工资?劳动仲裁结果来了

安顺市劳动人事争议仲裁院相关负责人表示,虽然双方没有签订名为劳动合同的文件,但双方签订的《用工协议》文件中,均记载了用人单位名称、住所、法定代表人,劳动者姓名、住址、居民身份证号码,以及用工期限、工作内容和工作地点、试用期、劳动报酬、违约责任等信息。仲裁委认为,该《用工协议》已经涵盖了《劳动合同》必...

...新区劳动人事争议调解仲裁院:已连续签订两次固定期限劳动合同...

李某与某机械公司连续订立二次固定期限劳动合同,其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日,公司通知李某等人续订劳动合同。2020年6月12日,李某向有关部门投诉公司消防不合格。同日,公司通知李某2020年7月31日劳动合同到期终止后不再续签。此后,李某多次要求某机械公司与其订立无固定期限劳...

...争议调解仲裁院:公司以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同需...

刘某2020年1月13日入职某汽车销售公司,双方签订书面《劳动合同书》,期限自2020年1月13日至2023年1月12日。2022年8月2日,某汽车销售公司向刘某出具《解除劳动合同通知函》,理由是刘某绩效考核不合格,并决定于2022年8月3日解除双方之间的劳动关系。刘某不认可考核结果,主张其岗位无绩效考核。刘某前来仲裁,要求...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。齐某某于2021年1月8日主张权利,因此仅有2020年1月9日至2020年12月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请处于时效期间。二审法院裁判该服饰公司在上述期间内承担责任。秦嘉泽律师团队认为,该案例向我们传达了一个明...

限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定

白女士发现合同期限约定为五年,“其他条款”约定“乙方自入职之日起三年内不得生育,否则甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿”。白女士疑惑,劳动合同中限制生育的条款有效吗?仲裁观点不具有法律效力烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员表示,劳动合同中限制生育的条款违反法律规定,不具有法律效力。

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:员工离职解除劳动合同...

“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资(www.e993.com)2024年11月23日。”《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定:“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。”根据上述规定,张某6月14日办理完解除劳动合同手续时,要求一次性结算...

职场|哪些劳动争议可以申请仲裁?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请...

法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?

2.仲裁时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重...

事关劳动仲裁,广东发布新规!

近日,广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过“互联网+仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则,并于2024年7月22日印发试行。随着移动互联网技术日益普及,人民群众普遍期待劳动人事争议仲裁更加数字化、网络化、便捷化,同时也担心仲裁权益在参与“互联网+仲裁”活动过程中受到减...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...