【法门阵】用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

劳动者在遇到不合理调岗时若用人单位通知限期到岗应当拒绝并且要继续在原岗位工作不以旷工等方式对抗用人单位要及时收集用人单位不合理调岗的证据比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等最后叔想说根据《就业促进法》只有与劳动者协商一致或者能够举证证明劳动者确系不能胜任岗位用人单位才可以调...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

中工网讯用人单位多次以“出差”为由,将劳动者调离原岗位、原工作地点,在被劳动者拒绝后,以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳动关系。彭某于2016年入职韶关某公司,并签订劳动合同。2021年4、5月期...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

在章某不同意调岗的情况下,该公司未对调岗的必要性作出合理解释,故该调岗不能视为合法调岗。因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金49833元,后该公司提起上诉,二审法院维持原判,该判决现已生效。03法条链接《中华人民共和国劳动合...

用人单位不合理“调岗” 法院判令依法赔偿

最终判决小李与公司解除劳动关系，公司向小李支付工资、经济补偿金等。判后双方均未上诉，现判决已生效。法官提醒，用人单位享有用工自主权，有权根据经营需要，对劳动者进行管理和工作安排，但应符合劳动合同和法律的规定且不能超过合理范围。劳动者在遇到不合理调岗时，若用人单位通知限期到岗，应当拒绝，并且要继续...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性(www.e993.com)2024年11月24日。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

#律师解读怀孕拒绝调岗调薪被辞退#据报道,贵州贵阳卢女士入职几个月后怀孕,因拒绝降薪调岗被辞退。公司出具的《解除劳动关系通知书》显示,卢女士试用期考核未达标,不能胜任工作,公司与其协商调岗被拒,故与其解除劳动关系。北京市隆安律师事务所合伙人律师杜洁表示,劳动者怀孕后因拒绝调岗调薪被辞退,该用人单位...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

以员工不会抽烟喝酒为由调岗事件回顾近期,劳动报接到一起读者来电,反映自己因“不会抽烟喝酒”而被公司新上任领导调整岗位。毛先生今年40来岁,是上海一家纺织公司的办公室主任,已经在岗位上任职了18年。据其透露,新上任的经理对自己常有不满,近期向自己发送了调岗通知书,要将他调往所在公司下属分公司的招待...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到她身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是再次协商调岗,但她拒绝,于是公司决定与卢女士解除劳动合同。”卢女士表示,按照她和公司签订的劳动合同,她有半年的试用期,但对于公司所说的无法胜任工作,并不认可。