当学历成了一些中介机构的生意
来自河南郑州的陈先生就曾在一家机构购买过相关服务。他是大专学历,在某职业资格考试培训机构任职。为了打通晋升渠道,他准备考取该职业资格证书,但此类证书的报考条件是本科及以上学历。看到某机构的“学历速成”广告后,他花3000元买了一个“升本包过套餐”。“他们说可以帮忙刷课,老师会给押题资料,看一看基本...
双非二本HR,一下午面试33个研究生,直言:要筛掉配得感低的人
比如下面要说的这位大企业HR,虽然毕业于双非院校,但凭借多年的工作经验,一直在人事岗位上游刃有余。随着越来越多的00后,成为求职市场的主力军,这位双非院校毕业的HR,越发感觉学历的含金量不断被稀释。00后在就业过程中,本科学历早已成为普遍,即使硕士研究生学历,也没有太明显优势,除非是名校毕业或者海外名校留学生,...
“金九银十”到了,不要急着跳槽,先稳住!
经济形势如此差,如果你学历一般般,加上没有薪酬绩效或者从0到1的项目硬实力,你的简历可能会石沉大海,很难在面试中脱颖而出。其次,你要考虑工作风险的问题。即使你跳槽成功了,你可能还会遇到不确定因素,比如不适应公司的文化、团队的氛围等等。因为现在招聘HR管理岗位的公司,通常会期待你能解决人力资源发展的问题,...
近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!
在从员工及主管级晋升至经理级这一过程中,接近一半的HR人才所需时间少于3年,其中16.21%的HR人才所需时间不到1年。员工及主管级主要负责基础的人力资源事务性工作,如招聘、员工档案管理、绩效评估、薪酬管理等,经理级承担更多的专业性任务,逐渐深入到具体的人力资源模块中,能够独立处理复杂的HR事务,并开始参与公司战略...
“我们不招双非本科毕业生”,HR的一番话,踩踏了多少人的自尊心
有经验丰富的HR透露,通常越是大公司、核心的岗位,招聘人员时就越重视第一学历。要是第一学历只是双非本科,那基本上没啥可能进到这样的岗位里,只能挑低一些的岗位,要不就自己创业。好多人觉得,靠这些来判定个人能力特别不公平,用人单位得给其他学历的人一些机会。在我看来,确实这样做是不太公平,不过呢,...
腾讯要自考本科学历的吗?
导语腾讯要自考本科学历的,腾讯公司算是比较大的公司,对员工的要求也是比较高的,一般腾讯是要求本科学历的,不过是相对于不同的工作职位有不同的要求,主要就是看要找怎么样的工作岗位(www.e993.com)2024年9月29日。自考本科的学历有用。考生获得自考文凭后,可以继续深造,参加公务员考试、考取研究生学历、出国留学等,若是想直接求职就业,对于...
大公司HR坦言:我们不要三无家庭本科生,他们该何去何从?
何为“三无家庭”本科生?说的是家境一般、条件一般、学历一般的应届毕业生,他们在职场的碰壁,超乎想象,“我们不要三无家庭本科生”这句是大公司HR的真心话,尽管很多时候并不说出来,但却始终真实存在。我们固然不提倡这样的“职场歧视”,但面对如此困境,只有改变自己,才是最快最有效的路径,那作为“三无”本科生,...
把学历改低的年轻人,HR抢着要?
表面上看,改低学历是一种自杀式的求职操作。但如果打工的核心诉求是搞钱,那对于月薪几千块的普通工作来说,本科学历反而没那么有必要。“填上本科学历,HR反复犹豫,怕你期待过高,这份工作干不长久;改成学历高中,HR问我最快什么时候到岗。”简历降级,并不能让你无痛进入互联网大厂,或卷生卷死的高精尖行业。只...
作为HR ,你在筛选简历的时候,是更看重第一学历,还是最高学历
在国内,确实第一学历会非常的重要,很多HR在筛选简历的时候也会优先看第一学历。毕竟从高考的含金量和公平性来看,第一学历代表着应聘者在学生阶段跟同龄人的竞争力对比,它确实能在很大程度上展现一个人的学习能力;而最高学历可以通过非全日制(成考、自考、网教、国开等)教育获得,含金量自然没有全日制教育高,所以很多...
自考本科学历社会认可度怎么样?
从企业HR招人方面来看,如大家所说,他们可能会更看重一个人的实力,但不能否认,在大多数企业招聘中,学历和能力是要兼顾的。在HR眼中,如果能力很强,学历占据的部分则可以忽略,但同等能力下,学历高的同学机会更多一些。自考本科的含金量自考本科的含金量当然没正常本科高,但是这是国家承认的学历。自考本科在成人教育中...