人事经理未与自己签订书面劳动合同诉求二倍工资,未获法院支持

1.根据现行法律规定,用人单位对劳动者进行用工,双方为劳动关系,但用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,入职第1个月内,用人单位无需支付二倍工资;入职第2个月至第12个月内,用人单位每月要支付二倍工资;入职第13个月及以后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位无需支付二倍工资——在入职满1年后,...

劳动纠纷类案要旨:停工留薪期待遇(一)

劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项规定实际以用人单位的劳动用工为前提。劳动者在停工留薪期内有权获得“工资”,但该“工资”不是劳动对价,而是工伤保险待遇,劳动者在停工留薪期内也不实际劳动,故不符合二倍...

建议收藏!涉执行典型案例展示&疑难问题解答丨实务纪要

之后,涉及某服饰公司的大批执行案件涌入上海市松江区人民法院(以下简称松江法院),及至2022年7月份,涉某服饰公司执行案件松江法院共立案执行147件,执行总标的8,181,534.59元,其中涉及劳动合同纠纷、劳务合同纠纷、追索劳动报酬纠纷案件共计135件,执行标的3,824,971.5元。

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

“从2021年进入建投集团的职工食堂工作,对方就没有与我签订劳动合同。”熊女士表示,餐厅并未做到规范用工,如今又将自己突然辞退,还没有赔偿,让人无法接受。拓恩餐饮:辞退涉多方面原因11月27日,记者同熊女士一起来到拓恩餐饮运营的职工食堂中科餐厅,并电话联系上负责人林女士。林女士向记者解释,公司开除熊女士...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

后因双方发生争议，董某申请仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系，双方劳动关系于2023年2月20日解除，某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书，向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法...

法官说法丨未签订书面劳动合同一定要支付双倍工资吗?

李某于2022年8月入职某餐饮公司,入职时李某签订了包括入职登记表、劳动关系声明、入职员工承诺书、保密及竞业限制协议等文件(www.e993.com)2024年11月23日。其中,入职登记表载明李某基本信息、工作经历等;入职员工承诺书载明李某自2022年8月入职某公司,从事财务部财务经理岗位;保密及竞业限制协议中记载“鉴于双方已确定劳动关系并签订劳动合同或聘用...

员工达到退休年龄,用人单位可否终止劳动合同?法院这样判!

王阿姨在某餐饮公司做全职服务员5年,勤恳敬业,年年获得最高现金奖励。工作期间,餐饮公司每月为王阿姨缴纳了社会保险。随着时间推移,王阿姨到达退休年龄,并且与餐饮公司的劳动合同到期。餐饮公司向王阿姨送达了《劳动合同终止通知书》。但是多次沟通,王阿姨不愿办理离职手续,双方产生纠纷。

员工达到退休年龄,用人单位可否终止劳动合同?

法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。王阿姨虽未能依法办理退休并领取相关待遇,但是与餐饮公司并无责任。因此,餐饮公司终止其与王阿姨之间的劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金...

每天正常上班,离职时却找不到“东家”

在经过一番查询后,他发现一家私房菜餐饮管理部注册地址与其上班地址相同,于是张师傅向私房菜餐饮管理部寄送解除劳动合同通知书,并要求与其解除劳动合同。随后,张师傅起诉该餐饮管理部,要求其支付2020年5月22日至2021年4月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金共计7万余元。

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...

2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。3、劳务派遣单位要按照平等自愿、协商一致的原则,依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,并如实告知劳动者用工单位、派遣期限、工作岗位、工作地点...