前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”。近年来,围绕节假...
前程无忧调研:打工五年内是职场人“转码”高峰期
前程无忧报告中曾提到,在程序员需求端,一线城市仍是国内程序员的主要聚集地。北京、上海、深圳、广州、杭州互联网产业发达,集中了众多的头部或中大型企业,五城对于程序员的合计需求占全国的七成。剩余三成需求中,以成都、南京、苏州、厦门、西安为集中代表。开发岗供需两旺,76.7%受访者认为技术水平决定薪资水平前...
前程无忧调查:近四成高考“过来人”志愿填报遵从本心
志愿填报没有绝对正确的方法,不过,城市的发展状态,确实可以影响就业情况。据前程无忧《2022应届生调研报告》,一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高,上海、北京、深圳、广州的应届生月薪中位值分别为7087元、7017元、6842元和6412元。紧跟其后的是杭州、南京和苏州。此次调研中,7成受访者的工作城市与大学...
史上最多毕业生1076万:有人没活干、有活没人干
有沪上芯片设计企业负责人告诉《中国新闻周刊》,“内地半导体产业人才缺口较大,在硬件与软件工程师都不足的情况下,软件工程师可能更为紧缺。而芯片需要软件工程师调优,以满足不同应用场景,现在一些人工智能算法工程师在经过培训后转行进入半导体产业。”不过,前程无忧对187家半导体企业的调查结果显示,超过半数在去年秋招...
2020薪酬福利大调查:年薪不涨反降的人达20% 两成人没有年终奖
公司人也普遍降低了对2020年年终奖的预期。和2019年相比,32.86%的受访者表示年终奖金额不变,有21.34%没有年终奖。根据前程无忧的《2020年终奖调查报告》,在2019年时,22.5%的受访者拿到了相当于一个月薪酬的年终奖,而41.8%和21.4%的受访者年终奖相当于两个月和三个月薪酬。而到了2020年,能拿到两个月及以上...
874万大学生求职路如何走?考公务员再成热门选项
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,2020年应届毕业生面临从未有过的就业形势:现场线下招聘会取消,招聘信息的发布渠道改变,部分企业由公开招聘改为半公开加内推,甚至一些企业减少或是暂停了招聘数量(www.e993.com)2024年8月31日。张成刚表示,在预期收益较好的情况下,企业会增加招聘高校毕业生的意愿。同时,企业招聘高校毕业生也是有计划的,需要配合企业...
前程无忧调查:1成受访职场人从事副业 女性比例高于男性
前程无忧首席人力资源专家表示,目前对大多数人从事副业还是一个尝鲜的事。工作地点、工作方式的灵活性,企业用人的弹性需求已经是一个明显的趋势。但是保住主业仍然是第一位的,企业的正式雇佣和对员工保障的投入也应该是主线。有节制、安全至上地从事副业才值得个人拿出时间投以精力。
超8成职场人有压力,年薪越高越惨
根据前程无忧近期进行的“职场人精神压力调查”显示,超六成人因为工作压力大而失眠,另有三成以上的受访者有时会失眠,仅有4%左右的受访者表示没有睡眠问题。其中男性受访者的失眠情况比女性更严重;在一线城市工作的人,因为压力而失眠的比率达到了七成,远高于二三线城市。压力表现:发胖胖是工伤,这已被央视...
前程无忧《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》
近日,中国权威的人力资源服务商前程无忧发布《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》。该项调查始于2016年,旨在了解大学生求职意愿、职业和方向,求职进展和雇主选择的喜好。为确保受访者精准于当年的毕业生,2021年度调查继续在毕业生的寝室进行,锁定调查的受访者只能是应届毕业生。共收到全国65所知名大学的7...
启动弹窗索要无关权限持续多发 APP仍有“七宗罪”
知情同意是处理个人信息的基本前提条件之一。目前常见违规问题集中表现为4类:征得用户同意前收集个人信息。监测发现,2万中小应用样本在同意隐私政策前将用户ID等信息上传至云端服务器,4.4万中小应用样本没有向用户提供明确的隐私政策拒绝选项。用户拒绝后频繁征求用户同意,干扰用户正常使用。13万存量中小应用样本在用户...