从985大学毕业,却不工作躺家里啃老!仅仅是因为“能力不足”?

部分名校生自视甚高，对职业期望过高，非高薪、高地位工作不做，导致求职遇挫后不愿屈就，选择啃老；也有一些名校生在校时未明确职业目标，毕业时迷茫无措，跟风考研、考公失败后，错过求职时机，又无清晰方向，只能啃老；还有一部分毕业生，存在社交恐惧或沟通障碍，害怕与人交流，难以适应职场人际关系，影响了求职和...

员工不敢休、企业担心被滥用,“痛经假”如何“无痛”落地?

如果单位不批准，职工可首先与单位领导协商，协商不成可向劳动行政部门、工会组织等相关部门进行投诉。上述人社部门相关人员还认为，相关部门还应提供适当财政补贴，以便让女职工在实际工作中敢请“痛经假”，让企业有更宽松的给女职工放“痛经假”空间。云南省总工会女职工委员会副主任、女职工部部长余庆湘建议，在痛...

想内推对象进目前单位,要告诉领导不?

目前我的工作单位，是否适合内推，所以得看下目前单位的性质及其规定。我们单位不好，收入低，老板人品恶劣，是个不折不扣的垃圾小公司，还拖欠工资，一人干十个人的活...这种单位我就没必要推荐了。但如果我所在单位确实好，比如是个公务机关、是个事业单位，或者是央企国企的总部及其子公司，是500强外企等等，收入...

单位安置了一个四期士官,问我以后他能不能当领导,我说你想多了

我承认之所以有这样的想法,或许也是在内心深处,觉得父母都是机关单位的干部,即使我混的再不好,以后也有他们给我撑腰的缘故在里面。但这样的想法遭到了父亲的拒绝,他想让我走他们的路线,如果不想上大学,那就去部队里面当兵,考军校,出来以后做一个军官也是一个不错的选择。放在我面前的,似乎只有上大学和考军校这...

体制内晋升最快的五个单位,你可能根本想不到是哪些

体制内工作,你努力工作,积极表现是应该,你业务能力强,说明你很优秀,但是单位考核提拔,给谁提拔,不给谁提拔,这事,你说了不算,你的努力也说了不算。机关从来就没法按绩效、群众基础来考核,因为很多工作无法量化。而且晋升也从来不按照你工作能力来衡量,因为这个也没法量化,并且领导的个人好恶反而有很大的影响。

公务员被问到做什么工作时,想不到他们的回答会让人憋出内伤!

如果再听一下他分享一些他们单位或者业务上具体的事情,你就知道他们是协调哪一块或者审批哪一方面的办事事项了(www.e993.com)2024年11月23日。比如,天天说水库水渠的,他可能就是水利厅的。天天说价格的,他可能是发改委的。天天说菜市场把货商场的,他可能是市场监督管理或城管。不过,聊了也就聊了,要人家实在不愿意说自己是干啥的,那就不...

事不避难、事不嫌凡,做有为的法院青年

要树立与实现强国建设、民族复兴伟业相吻合的远大理想,引领自己不断攀登,同时在复杂实践和艰苦奋斗中摸爬滚打,在各自平凡的岗位上,用最老实的态度,踏踏实实做最普通的事。胸怀大局、钻研业务。要立足推进中国式现代化给法院青年提供的广阔舞台,把“从政治上看”融入工作各方面,把具体业务放到党和国家工作大局、法院...

年后想找工作?来看看有没有适合你的岗位→

岗位职责:1、做好现场运管一体化工作衔接,做好物业的装修监管、秩序维护、清洁、工程设施维护保养等日常管理服务;2、具备良好的沟通协调能力,能够与委托方、业主保持良好的关系,作为我司物业与委托方之间的物业现场直接联系人;3、协助统筹物管的人事及财务管理,能够良好执行年度财务预算计划;...

与大多数人想的不一样:银行分行长告诉你机关各部门到底是怎样的

员工眼中的人力资源部:主要负责招聘,不是在招聘就是在去招聘的路上;招聘来以后根据员工的背景进行岗位调配。主要是看领导的眼色行事,随意分配员工的岗位和绩效的多少。管的是帽子,同时还和发钱。真正的人力资源部:是整个分行人力资源管理的核心部门,负责员的岗位能力适配,充分发挥所有的人潜能,制订分行的考核政策并...

想筹建新医院却无从下手?博策医管带你理清思路

一些投资者,在筹建新医院时处处碰壁,不知道该从哪里下手,不了解各方面的实施内容。因为医院是一个专业性极强、高知识含量的单位,想要筹建一家医院,在前期需要花费很多的精力和时间。医院筹建的全流程大致分为:市场调研、选址建议与论证、可行性分析、战略规划、市场营销、制定服务策略、人力资源统筹、品牌宣传等等方面...