产假工资变了!11月1日起正式执行

在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。对于已参加生育保险的职工来说,其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式,先行支付给...

生娃不领这4笔钱,那你就亏大发了

这其实就是你产假期间的“工资补贴”!怎么算呢?公式如下:生育生活津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。举个例子,假设你单位去年平均月工资是2万,按照上海158天的产假(特殊情况另算),那你可以拿到的津贴就是:2万÷30×158=10.5万!加上前面那4500元,轻松破11万!如果你的工资低于单...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

除了应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,还要不要判令用人单位支付生育津贴(或者产假工资),在司法实践中各地并不一致.有的法院支持,有的法院却不予支持。随着《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出构建“生育友好型社会”,应当支持赔偿生育待遇的呼声越来越多.下面这起案例,对用人单位该如何保障...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利待遇不降低就行了。何女士同时表示,不管是否参保、领没领生育津贴,比如有些员工社保没满一年,不符合领取生育津贴条件,公司照样给她发产假工资,保障工资福利待遇不变;比如有些经理级别员工,月工...

「我来帮你问」生育津贴的标准是什么?如何申请生育津贴?

职工在产假或休假期间所享受的生育津贴如果低于其产假或休假前的工资标准，差额部分应由用人单位负责补足；若生育津贴高于其产假或休假前的工资标准，则用人单位不得截留超出部分。这样确保了职工在产假或休假期间的经济权益得到有效保障。关于生育津贴的发放时间，杨孟鋆解释说，职工需在产假或休假结束后提出申请，医保经...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

海淀法院经审理认为，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同(www.e993.com)2024年11月24日。”该规定第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己公司负责人:职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴乐山市医保局工作人员:如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

2021年11月25日后及以后分娩,且符合生育保险待遇支付规定的,生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数除以30。(1)妊娠7个月以上(含)生育一孩的,享受158天生育津贴;妊娠7个月及以上生育二孩、三孩的,享受188天生育津贴;实施难产助产术及剖宫产手术的,增加15天生育津贴;多胞胎生产的,每多生...

在广州未婚生育,能享受产假吗?官方解答来了!

不得辞退、不得降薪男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。03生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令〔2012〕第619号)第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年...

失业状态也可以申请生育金!手把手教你申请→

生育保险待遇由生育医疗补贴和生育生活津贴两部分组成。生育医疗费补贴按定额发放(人工流产不包含);生育生活津贴按照本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%核算计发。Q原来是这样,那我该怎么去申请呢?有没有申请期限?A线上可通过随申办APP、微信小程序、支付宝申请;线下申领可至就近的街镇社区事务受理...