考研硕博连读都有什么弊端

这可能会影响研究生在毕业后找工作的竞争力。一些用人单位更倾向于招聘有一定工作经验的人才。3.学术疲劳硕博连读会让研究生长时间处于学术环境中,可能会导致学术疲劳。长时间的学习和研究压力可能会给研究生带来身心上的负担,影响到他们的健康和生活质量。总结综上所述,硕博连读有其一定的好处和坏处。对于有...

人民日报评武汉“萝卜招聘”:应拔出背后“大萝卜”

因为近年来揭示出来的考录及招聘工作的弊端表明,面试环节的暗箱操作很难防范。遴选机关与事业单位工作人员又不是选演员,在短短十几分钟甚至几分钟时间内,考官能看出什么能力和水平?不过是给打“人情分”提供方便。但最重要的是,一旦查出有“萝卜招聘”的事实后,就要问责到底、追责到人。以往即便查出有“萝卜招聘”...

“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”

其次,性格测试的设计和开展可能不够严谨,应试者可能进行“伪装”。求职者可能会根据招聘单位的偏好调整自己的答案,以塑造成一个符合期望的理想人选,这不仅扭曲了测试的本意,也可能导致人才的流失。此外,MBTI测试可能成为就业歧视的新形式,限制了求职者的平等就业机会。根据《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择...

鲸才招聘:解决蓝领招聘难题需以“诚信”为根基

当进入数字时代后,我们不难发现传统人力资源行业的弊端也越发明显,因此,通过数字化的助力,让蓝领用工市场劳动力资源问题得到解决,已是大势所趋。在蓝领招聘行业沉淀多年后,鲸才招聘将数字化、智能化互联网科技基因引入传统产业中。凭借线下实体网点及重服务的资源优势,整合平台能力跑通出从用户发现机会到报名、面试入...

国有单位应率先打破招聘中的年龄限制

尽可能打破招聘工作的年龄限制，让人口和工作机会更好地流动起来，这已是社会所需。作为政府机关、事业单位、国有企业等国有单位，应该率先行动，面向全社会选拔人才。这也有助于打破一劳永逸的“铁饭碗”，解决国有单位运行管理中的很多弊端。当前，中国要加快构建全国统一大市场。而加快建设统一大市场，面临着一些...

招聘派遣制教师成风!家长怒斥:老师待遇似保安,每天只想着跳槽

自从教育领域推行劳务派遣教师制度以来,采用这种方式招聘教师的地区每年都有不少,特别是一些从事补习教育的机构(www.e993.com)2024年11月24日。而高校毕业生在面临就业抉择时常常陷入两难境地.一方面是来自家庭和社会的期望,另一方面是自身对未来的憧憬。焦虑与不知所措的情绪在他们毕业前的每一天都持续攀升。

2024年安徽事业单位招聘考试大纲-社会科学专技类(B类)

《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

不能让“第一学历”成为招聘“隐性硬杠杠”

将“第一学历”作为招聘“隐性硬杠杠”，加剧了求职者的就业焦虑，激化了社会矛盾，对就业市场的规范化发展形成了冲击，如果让其存在，弊端多多。破除学历歧视，不让“第一学历”成为招聘“隐性硬杠杠”，应综合施策。立法部门要通过立法摒弃不公平就业的列举式规定，突出就业歧视的构成要件，强化反就业歧视的法律制度...

一个新法规公布 找工作招人才都需要知道这些

在一定程度上,缓解了劳动者与用人单位之间的信息不对称问题,有助于解决劳动者求职难和企业招工难的问题。但与此同时,人力资源市场目前还存在人力资源服务业企业规模偏小、专业化程度不高、服务功能单一、服务同质化现象,运用大数据、云计算、移动互联网等新技术、新方法提供服务的方式还不够多,服务的效率还不够高。

今日招聘网:如何判断面试公司是不是在「骗方案」?

这种"骗方案"式面试确实有其道理,但也有其弊端。有些公司可能只想获取信息而不招聘,这对候选人来说可能是一种浪费时间和精力的体验。然而,对于咨询顾问而言,这种面试也给了他们涨薪跳槽的机会。那怎么辨别这种面试呢?一是多人面试,特别是那些听众中有年轻人的面试;二是问细节问题是否超出正常范围;三是是否被...