员工放弃认定工伤获赔3000元后反悔 瑞金市人民法院:“私了协议...

法院审理认为,双方当事人达成的赔偿协议系双方真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效,故对李四要求张三赔偿其损失的诉请不予支持。律师:应慎重签订赔偿协议“提供劳务者受害责任纠纷案显失公平的,适用民法典中的相关规定来解释。若是工伤纠纷案件赔偿不公平,可依据《工伤保险条例》及《最高人民法...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

公司主张认定工伤应以存在劳动关系为前提，其是用工单位而不是用人单位，与蔡惊是劳务关系不应认定为工伤，一审法院不予采信。　　综上，

高院最新判例|超龄入职,劳务协议,能认定工伤吗? | 劳动法江湖

第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)及《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的,应否适用〈工伤保险条...

是劳动关系却签订劳务合同,企业不容忽视的6大风险

用人单位为了不给员工缴纳社保签订劳务合同,当员工发生工伤无法获得工伤保险待遇、员工生育无法获得生育津贴、员工患病无法报销医疗费、员工失业无法领取失业金、员工达到法定退休年龄无法领取养老金,社会保险待遇损失均可以要求企业承担赔偿。尤其是员工发生工伤,是最容易产生劳动纠纷的情形之一,且工伤待遇通常高达几十万甚至...

「以案说法」工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!

工伤事故发生后，用人单位与受伤的职工之间往往会私下达成工伤赔偿协议(www.e993.com)2024年11月23日。事后，如果该受伤职工认为工伤赔偿协议“显失公平”，还能要求享受用人单位相应的工伤保险待遇吗？近期，宁国市法院审理了一起特殊的合同纠纷案件，依法撤销了劳动者与用人单位之间签订的工伤赔偿协议。2023年12月，刚满18周岁的张某与南京某劳务派遣...

超龄劳动者因工受伤,能享受工伤保险待遇吗?

铜梁法院经审理认为,原、被告签订了《建设领域用工协议》后,原告在被告承包的项目上工作时受伤,且被告已被重庆市铜梁区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定为原告所受工伤的工伤保险责任单位。虽然原告已超过法定退休年龄,但是并未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇。原告被认定工伤后,被告应当参照《工伤保...

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

2、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法院可以通过司法裁判认可双方之间达成的、未显失公平的和解协议,从而鼓励与引导纠纷当事人积极促成和解、减少诉累。3、人民法院在审理涉及工伤保险待遇的案件中,应当注意避免混淆用人单位未参加工伤保险应向劳动者...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

4.社会保障方面:按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;对被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,依法申请工伤认定。5.督促责任方面:督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

“工伤私了”是双赢还是陷阱?

因此，香洲法院依法判决，在扣除已赔付的3.2万元款项后，劳务公司还需赔偿陈忠礼8.8万元。公司不服，提起上诉，二审维持原判。法官表示，案涉协议主观上是某建工劳务公司利用自身优势地位，以及陈忠礼缺乏伤残等级损伤认知及工伤待遇预判力。客观上双方所约定的赔偿金额明显低于法定工伤待遇，从而导致双方权利义务不对等，...