“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受

如果离职原因注明是“被辞退”，那么用人单位很可能会认为该员工存在工作态度或能力问题，从而拒绝录用。这样一来，员工就会因为一份不合规的离职证明而失去很多就业机会。更何况，在这份离职证明上，并没有体现是固定合同期限到期，而是直接注明了“被辞退”。这说明里面肯定有事情发生，而学校却并没有给出合理的解释...

隐瞒13段工作经历遭辞退 法院判决用人单位不用赔

故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系，并向S女士发送《辞退通知书》，6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。双方均认可S女士工作至2022年6月10日，双方于该日解除劳动关系。后S女士请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及未能及时开具《离职...

2024年黑龙江省公安机关人民警察专项招录大兴安岭考区拟进入面试...

(二)社会在职人员必须提供所在单位同意报考证明(样式见附件3)。若考生报名时为社会在职人员,但资格确认前已与原工作单位解除工作关系,可提供证明考生已离职或处于待业状态的相关佐证,如解除工作关系的证明、离职证明、已办结的辞职辞退手续等。各级党委政府所属事业单位的考生,还需加盖上级具有干部管理权限的主管组织人事...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判了:用人单位不用赔!

2022年4月,S女士在某网站应聘甲公司职位,所投简历写明:2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。2022年5月,S女士入职甲公司,同日双方签订了劳动合同,并约定了试用期。入职后经甲公司查证,S女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日以S女...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到(www.e993.com)2024年11月23日。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,周斌有些犯难,已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,中青报·中青网记者注意...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

1、离职证明上必须注明是非个人意愿。2、失业人员原所在单位和个人缴费满一年以上;3、办理失业登记并具有求职要求的。《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

离职证明竟有这些“讲究”承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退。”问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。”因此,除向当地劳动监察投诉外,劳动者也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,周斌有些犯难,已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,中青报·中青网记者注意...